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Seguridad en minería: tecnología verifica identidad de conductores y limita uso de maquinaria a contactos no autorizados

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Revista Economía
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  • La implementación de mayores capas de seguridad está transformando la eficiencia en la industria minera, creando entornos de trabajo más controlados y seguros, especialmente para vehículos y maquinaria pesada.

La tecnología puede ser un aliado fundamental para el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad laboral, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería. Una de las herramientas para resguardar la integridad de los trabajadores son los Sistemas de Bloqueo Electrónico, ya que aseguran que únicamente el personal capacitado y autorizado pueda encender con una llave electrónica y operar maquinaria pesada. Además de prevenir accidentes y reducir errores operativos, estos sistemas también garantizan el cumplimiento de las normativas de seguridad, como el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, establecido en el Decreto Supremo 024-2016-EM, específicamente en los artículos referidos a maquinarias, equipos y herramientas.

Recientemente, la empresa minera Antapaccay, parte del grupo Glencore, solicitó a Hunter Perú el desarrollo e implementación de este sistema para reforzar su cultura de prevención de riesgos laborales. “Detectamos la necesidad de establecer un control adicional para eliminar la probabilidad de un accidente causado por la operación de equipos por personas no autorizadas o calificadas. Gracias a estas medidas de identificación previa al encendido de la maquinaria y vehículos pesados, logramos reducir del 90% de intentos de operación por parte de personal no autorizado en un mes”, reveló Fernando Altamirano Escobar, gerente senior de salud, seguridad y medioambiente de Antapaccay.

Los Sistemas de Bloqueo Electrónico, como el control de accesos a equipos y maquinarias de Hunter, son necesarios para prevenir accidentes y errores operativos, para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y proteger a los colaboradores, recordándoles constantemente que no deben bajar la guardia. De acuerdo con Luis Fernando Flores, gerente general de Hunter Perú, este tipo de tecnología mejora la eficiencia operativa en las empresas, para crear entornos de trabajo más seguros.

Estas nuevas tecnologías permiten crear un sistema con memoria interna en caso de no tener conexión a internet (trabajo offline). Este sistema se interconecta directamente con la base de datos de personal autorizado, que se actualiza constantemente en línea y puede ser consultada por los supervisores. Además, identifica intentos de operación de equipos por personal no autorizado.

A continuación, la minera Antapaccay comenta cuáles han sido los principales beneficios de implementar los Sistemas de Bloqueo Electrónico en la industria minera:

  1. Cultura de seguridad: la implementación de sistemas que bloquean el arranque de vehículos ayuda a que los colaboradores tomen conciencia sobre las medidas de seguridad, estableciendo prácticas que deben realizar de forma continua.
  2. Minimizar riesgos: estos sistemas de bloqueo evitan la activación involuntaria de los equipos, reduciendo posibles riesgos para los trabajadores y protegiendo la integridad de las maquinarias y vehículos.
  3. Eliminación del error humano: realizar la identificación precisa del operario es clave para evitar que personas no autorizadas hagan uso intencional o accidental de las maquinarias y vehículos, eliminando las fallas a nivel usuario.
  4. Documentación: los sistemas de bloqueo de encendido registran automáticamente todas las operaciones realizadas, lo que facilita el seguimiento, la rendición de cuentas y la generación de data para identificar tendencias peligrosas y establecer controles oportunos.

Durante su participación en el Congreso Nacional de Minería (CONAMIN), Fernando Altamirano Escobar, destacó la importancia de la tecnología para mejorar la salud y seguridad laboral en la industria minera.  Además, instó a implementar esta tecnología para crear entornos de trabajo más seguro, proteger a sus colaboradores y cumplir con los estándares regulatorios.

IA en Recursos Humanos: ¿Cómo está transformando la gestión del talento?

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Revista Economía
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  • La IA automatiza la revisión de currículums y reduce sesgos en la selección, permitiendo decisiones de contratación más justas y efectivas, según Softtek.
  • Los algoritmos de IA identifican signos tempranos de agotamiento y estrés, permitiendo intervenciones preventivas para apoyar el bienestar de los empleados.

En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan el talento. Desde el proceso de selección hasta la evaluación del rendimiento, la IA ofrece herramientas poderosas que mejoran la eficiencia y precisión en recursos humanos. Pero, ¿cómo exactamente está cambiando la IA el panorama de la gestión del talento?

En ese sentido, Constanza Suárez, People Director de Softtek Sudamérica, detalla seis áreas clave de impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento.

  1. Selección de personal más eficiente: La IA permite simplificar tareas repetitivas en la selección de personal, como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, permitiendo a los reclutadores enfocarse en aspectos estratégicos del proceso.

“La automatización permite a los reclutadores concentrarse en evaluar el potencial de los candidatos y su compatibilidad con la cultura organizacional. Además, los algoritmos de IA ayudan a reducir sesgos, evaluando a los candidatos de manera objetiva y basándose en habilidades relevantes. Esto mejora la equidad y precisión en las decisiones de contratación”, señala Suárez.

  1. Chatbots para el servicio al cliente interno: Los chatbots basados en IA están disponibles 24/7 para responder rápidamente a las consultas de los empleados. Según Softtek, esto libera al equipo de Recursos Humanos para tareas más estratégicas y mejora la eficiencia al responder preguntas frecuentes. Además, los chatbots ayudan a recopilar datos sobre las consultas, lo que permite identificar tendencias y áreas de mejora, optimizando la experiencia del empleado y la gestión del servicio.
  2. Detección de estrés y agotamiento: Los algoritmos de IA pueden detectar signos de agotamiento y estrés en los empleados mediante el análisis de datos como la productividad, el tiempo dedicado a tareas y el lenguaje en las comunicaciones. Al identificar las señales tempranas de agotamiento, las empresas pueden ajustar las cargas de trabajo u ofrecer recursos de bienestar para apoyar a sus empleados y prevenir problemas de salud mental.
  3. Formación y desarrollo personalizado: La IA está personalizando la formación y el desarrollo de habilidades al analizar las capacidades actuales de los empleados y sus áreas de mejora, creando rutas de aprendizaje adaptadas a sus necesidades. «Las plataformas de aprendizaje impulsadas por IA permiten una capacitación específica que se alinea con los objetivos de cada empleado. Esto facilita el aprendizaje continuo mediante la recomendación de cursos y recursos relevantes, mejorando la experiencia de aprendizaje y la preparación para enfrentar desafíos laborales”, comenta la especialista de Softtek.
  4. Evaluación del rendimiento: La IA ofrece nuevas oportunidades para mejorar la gestión del rendimiento y la evaluación de los empleados. Los algoritmos pueden analizar grandes volúmenes de datos de desempeño para identificar patrones y personalizar las evaluaciones, haciendo que sean más justas y objetivas. «Esto permite retroalimentación más oportuna y ajustes en los planes de desarrollo. Además, la IA puede predecir el potencial de los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad, facilitando decisiones sobre promociones y desarrollo profesional”, agrega Suárez.

Recomendaciones para los equipos de RRHH

Ante estos avances, la especialista indica que los profesionales de recursos humanos precisan comprender los fundamentos de la IA y el análisis de datos, así como desarrollar habilidades en gestión del cambio y ética para asegurar un uso justo y transparente de ella. La combinación de estas habilidades con una comprensión profunda de las personas permitirá a los profesionales de RRHH maximizar los beneficios de esta tecnología.

En esa línea, recuerda que se debe tener en cuenta que el uso de IA en recursos humanos aún presenta varios desafíos éticos, incluyendo el sesgo algorítmico y la privacidad de los datos de los empleados. Por ejemplo, los algoritmos pueden amplificar prejuicios presentes en los datos de entrenamiento, afectando la equidad en las decisiones. También destaca la importancia de la transparencia y la ética, ya que es crucial que las organizaciones comuniquen claramente cómo y por qué se utilizan los sistemas de IA, y aseguren el consentimiento informado, así como, el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos.

Por último, Suárez subraya que la IA está cambiando la gestión del talento de maneras profundas y multifacéticas. Por ende, será crucial que las empresas encuentren un equilibrio entre la tecnología y el factor humano para aprovechar al máximo sus beneficios mientras protegen los derechos y el bienestar de sus empleados.

Parque La Molina proyecta su apertura para diciembre con grandes marcas ya confirmadas

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Revista Economía
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  • El moderno centro comercial cuenta con más de 50 marcas en las categorías de moda, gastronomía, deportes, ocio y belleza, que conformarán una propuesta comercial única para la zona.
  • El proyecto, que abrirá sus puertas en plena temporada navideña, considera 16,000m² de área arrendable y demandó una inversión de 224 millones de soles.

Parque Arauco, uno de los principales desarrolladores y operadores de centros comerciales en América Latina, brindó más detalles de la próxima apertura de Parque La Molina a fines de este año, su segundo centro comercial tipo lifestyle en Lima. El proceso de construcción del activo ya registra un nivel de avance de aproximadamente 85% y se encuentra en su etapa final de desarrollo, proyectándose como un centro comercial icónico en el exclusivo distrito de La Molina, en la esquina de Av. La Universidad y Calle 1.

La apertura del centro comercial se realizará para la campaña navideña y contará con un lanzamiento muy atractivo. Con una inversión total de 224 millones de Soles, este ambicioso proyecto contará con un diseño arquitectónico diferenciador, bajo un concepto abierto y urbano que permitirá ofrecer una experiencia de compra y entretenimiento única, que será complementada con una ofertade grandes marcas.

Entre ellas, destaca una gran tienda departamental Falabella, la que además estrenará un innovador formato.Además, se sumarán marcas de moda y accesorios ya confirmadas como Tommy Hilfiger, Lacoste, Calvin Klein, Steve Madden, Bimba y Lola, Tous, Miniso,-Maison Niche, Clutch, Bubba Black y muchas más. El segmento deportivo destacará con la presencia de un gimnasio Smartfit, acompañado de marcas como Nike, Marathon, Salomon, -Columbia y Merrell.

Alejandro Camino, Gerente General de Parque Arauco Perú, señaló al respecto que “estamos muy próximos a la apertura de Parque La Molina y seguramente todos los limeños se van a sorprender con el mix comercial de alto estándar que estamos preparando. La ubicación, el diseño y la propuesta arquitectónica de este centro comercial es única, y eso, también ha motivado un alto interés de las marcas por contar con presencia en el activo, por lo que seguramente Parque La Molina se transformara en una visita obligada para esta temporada de Navidad”.

En esa línea, la propuesta gastronómica y de entretenimiento también será variadacon restaurantes que se complementarán con reconocidas heladerías y cafeterías.Asimismo, familias y amigos podrán disfrutar de salas de cine de alto estándar, operadas por Cineplanet. Por otro lado, el moderno centro comercial ofrecerá espacios amplios y cómodos para todos. Contará con una gran plaza abierta al aire libre, y tendrá 664 estacionamientos para sus visitantes.

 

CAPECE lanza sello de confianza para elevar el estándar de comercio online en el Perú

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Revista Economía
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Iniciativa permitirá incrementar las compras del público que aún desconfía del comercio digital.

La Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE) lanzó el “Sello de confianza online”, una iniciativa que busca elevar el estándar del comercio digital mediante la confianza y la transparencia en el sector, permitiéndole a los consumidores y actores del ecosistema digital, identificar a las empresas comprometidas con la excelencia y los más altos estándares de calidad.

El anuncio de CAPECE, se produce en respuesta a los más de 55 mil quejas y reclamos registrados por INDECOPI sobre el comercio electrónico en el 2023 y primer trimestre del 2024, convirtiéndose así en una de las industrias con mayor número de incidencias, según el ente regulador.

Según estudio, el principal factor que desincentiva a los peruanos a comprar en línea es la desconfianza: sobre si lo que ven en la web es lo que realmente van a recibir o preocupación con la confiabilidad de la promesa de entrega logística (en el ámbito del consumo a esto se le conoce como “falta de idoneidad”, que ocupa el 94% de los reclamos), y no menos importante, aunque en menor medida: la falta de capacidad de los comercios de atender reclamos y operaciones de cobro no reconocidas.

“La confianza y la seguridad digital son clave para el presente y futuro del Internet. Más del 50% de peruanos no realizan aún compras por el canal digital por la desconfianza que este canal genera. Es por ello que tras 5 años de esfuerzo por parte de las empresas que forman parte de los diferentes comités de CAPECE y la participación activa del sector público, nos enorgullece anunciar el lanzamiento de nuestro SELLO DE CONFIANZA ONLINE. Este distintivo, basado en rigurosos estándares de calidad, no solo nos permitirá autorregularnos como sector, sino que además es un PODEROSO MENSAJE AL MERCADO sobre cómo la industria de comercio electrónico se preocupa por generar confianza en el país.  Con este logro, nos colocamos al nivel de las mejores cámaras de e-commerce de la región,” señaló Helmut Cáceda, presidente de CAPECE.

Cabe mencionar que, aunque el proyecto es liderado por CAPECE, la auditoría que respalda la certificación no es realizada por esta y en su lugar recae sobre la prestigiosa compañía chilena experta en certificaciones ISO: CERTHIA. La certificación es un proceso riguroso que se divide primordialmente en dos etapas. Una inicial de autoevaluación, donde las empresas estudian si cumplen con los requisitos, y una vez satisfecha esta parte, entra en juego la auditora y ya contamos con nuestras primeras empresas en alcanzar esta certificación en sus 3 primeras versiones:

🛡️Sello de confianza Online: LEONISA

🛡️Sello de confianza logístico: OLVA

🛡️Sello de confianza agencias digitales: EXE

“Desarrollar el e-commerce implica que la población crea en las promesas de las tiendas que venden por internet y que los operadores ayudamos a entregar. El sello de confianza se construye para garantizar el cumplimiento de esas promesas, y crea un marco de trabajo que mejora la competitividad de la industria”, señalo Pepe Rios, CEO de Sharf y Presidente del comité de logística de CAPECE.

El Sello de Confianza Online se sustenta en 25 “atributos de confianza” que ayuden a garantizar el cumplimiento de cinco pilares fundamentales: “Entregas garantizadas”, “idoneidad y transparencia”, “Experiencia de compra”, “Protección al consumidor y ciberseguridad”, y finalmente “Reputación empresarial”, entre la que destaca nuestro compromiso con tolerancia CERO a la corrupción: Prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo, cada vez más frecuente en Internet.

“La creación del Sello de Confianza Online representa un paso trascendental para el comercio digital en Perú.  Este Sello no solo asegura que las empresas se preparen para cumplir con rigurosos estándares de calidad, sino que también en un recordatorio que garantiza una experiencia de compra óptima para los consumidores que buscan la excelencia, dándoles un entorno donde la confianza será clave para el crecimiento del eCommerce en Perú.” indicó Erica Dobidenko, Subgerente Ecommerce de Coolbox y Presidente del comité de retail y marketplaces de CAPECE.

Récord de empresas precalifican para adjudicación en Operación y Mantenimiento del HEVES

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Revista Economía
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  • Seis interesados lograron acreditar experiencia internacional en la gestión de los servicios Bata Gris, se trata del mayor número en los procesos del sector Salud realizados mediante Asociación Pública – Privada.

Un récord de empresas precalificaron y avanzaron para participar en la buena pro del proyecto de Operación y Mantenimiento del Hospital de Emergencias Villa El Salvador (HEVES) que se realizará a fines de 2024 y que requiere un monto de US$ 290 millones. El proyecto beneficiará a más de 780 mil habitantes en la zona sur de Lima.

Se trata de seis empresas precalificadas, es decir, el mayor número histórico en Asociación Pública – Privadas del sector Salud, lo que demuestra una mayor confianza de las empresas en los procesos que viene promoviendo y adjudicando PROINVERSIÓN, comentó María Elena Fernández, directora del proyecto.

Asimismo, de conformidad con las bases del concurso (Literal a) del Numeral 18.3), las empresas que cumplieron satisfactoriamente los requisitos del Sobre N° 1, presentado a comienzos de septiembre, fueron Promotora y Desarrolladora Mexicana de Infraestructura S.A de CV, Concesionaria de Proyectos de Infraestructura Sucursal Perú, Ortiz Construcciones y Proyectos S.A Sucursal Perú, IBT Health LLC, Ibérica de Mantenimiento S.A Sucursal Perú y Equans Services Perú S.A.

Los postores acreditaron experiencia internacional en gestión de servicios denominados de Bata Gris, que comprende la operación de servicios generales hospitalarios: seguridad, limpieza, lavandería y vigilancia integral, además, del mantenimiento y refacción de la edificación, instalaciones, equipamiento electromecánico y dotación y reposición de equipos clínicos y no clínicos.

El proceso del proyecto de Operación y Mantenimiento del HEVES finalizaría en diciembre con la presentación y recepción de los Sobre N° 2 y N° 3 y la adjudicación del contrato de Asociación Público-Privada (APP) por un período de 16 años.

Cabe mencionar, que la agencia asumió la promoción del proyecto por encargo del Ministerio de Salud (MINSA), entidad que mantendrá la gratuidad de los servicios del HEVES que beneficiará a más de 780 mil habitantes (incluye Lurín, Pachacamac, Pucusana y otros 5 balnearios), quienes tendrán acceso a mejor infraestructura, equipamiento y servicios del hospital.

Reduciendo tiempos de espera: ¿Cómo optimiza la data la atención al cliente?

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Revista Economía
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  • Sector financiero, salud, retail, logística, son algunos de los que más van invirtiendo en tecnología para mejorar la experiencia del usuario.
  • Estas tecnologías reducen el tiempo de espera a un promedio de 10 min, según ZeroQ.

Las expectativas de los clientes son cada vez más exigentes, y los tiempos de espera prolongados se han convertido en un obstáculo para la satisfacción. Empresas de todo el mundo están recurriendo a la tecnología y al análisis de datos para enfrentar este desafío, mejorando significativamente sus servicios de atención al cliente.

“La tecnología proporciona grandes volúmenes de información en tiempo real, desde patrones de comportamiento del cliente hasta el rendimiento del servicio. Sin embargo, la clave del éxito no radica únicamente en la recolección de estos datos, sino en su uso estratégico. Empresas líderes han comenzado a adoptar enfoques basados en la inteligencia de datos para reducir tiempos de espera y personalizar sus interacciones con los clientes.” agregó Jessica Polanco, Corporate Account Manager de ZeroQ.

La optimización de la atención al cliente a través del uso estratégico de la data es el futuro de la relación entre las marcas y sus clientes. Polanco nos cuenta algunos beneficios de la optimización de datos:

Predecir y ajustar recursos. Al analizar datos históricos y en tiempo real, las empresas pueden anticiparse a momentos de alta afluencia y asignar personal o recursos adicionales, lo que ayuda a reducir los tiempos de espera de manera significativa.

Automatización y personalización. Esto ayuda a liberar al personal para centrarse en interacciones más complejas. Además, los sistemas de inteligencia artificial pueden personalizar las respuestas y las soluciones según el perfil y las necesidades del cliente, haciendo que cada interacción sea más eficiente y satisfactoria, ya que los procesos son cada vez más automatizados.

Eliminación de colas físicas.  La implementación de sistemas de gestión de colas virtuales y herramientas digitales permite a los clientes gestionar sus trámites sin necesidad de estar presentes físicamente, reduciendo la espera y mejorando la experiencia.

“La optimización del servicio de atención al cliente mediante el uso de datos es una tendencia que está redefiniendo la forma en que las empresas interactúan con sus clientes. Al anticipar la demanda, automatizar procesos y personalizar la experiencia, las organizaciones pueden reducir significativamente los tiempos de espera y mejorar la satisfacción del cliente. Aprovechar estos recursos es esencial para mantenerse competitivo en un mercado donde el tiempo es cada vez más valioso.” concluyó Polanco.

 

 

 

El impacto de la transformación digital en restaurantes: ahorro de tiempo y mejora de la rentabilidad

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Revista Economía
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  • El 65 % de los restaurantes han implementado soluciones de automatización en sus operaciones, como sistemas de pedidos en línea y kioscos de autoservicio, según FoodTech Insights.

La transformación digital está redefiniendo la industria de la gastronomía, impulsada por la necesidad de ofrecer un servicio más eficiente, reducir costos y mejorar la experiencia de los comensales. Los restaurantes que han adoptado la tecnología están viendo cambios profundos en la forma en que gestionan sus operaciones diarias, desde la optimización del personal hasta la integración de sistemas de pedidos en línea y automatización de procesos.

“Los restaurantes que no aprovechan las ventajas de la tecnología corren el riesgo de quedarse atrás. Con la pandemia, muchos negocios descubrieron los beneficios de las soluciones tecnológicas como los sistemas de gestión digital, la facturación electrónica y la automatización de pedidos. Esta transformación no solo permite a los restaurantes mejorar su operativa interna, sino que también les otorga una ventaja competitiva al ofrecer un servicio más ágil, personalizado y adaptado a las nuevas exigencias de los consumidores.” agregó  Luiggi Castagnino, fundador de Restaurant.pe.

Frente a ello, Castagnino nos comenta uno de los tantos aspectos dentro de la gestión de restaurantes que se ven beneficiados con el uso de los softwares:

Control logístico. Esta es una de las fuentes de pérdida de capital más importantes, ya sea por mala rotación de productos o conteo del mismo. Con los software se puede determinar cuánta inversión tienes en tus insumos, se monitorea a detalle los costos, control y gestión de insumos y almacenes.

Food Cost, mermas y margen de ganancia por plato. Estos te indican que tan rentable es la producción de tu carta, esto te permite saber cuales son los productos que generan los mayores ingresos y por ende debe ser el foco de atención del restaurante. Los softwares te muestran los indicadores de manera práctica y precisa lo cual permite un panorama claro para tomar decisiones estratégicas enfocadas a mejorar la rentabilidad.

Fidelización de clientes. Un factor importante es poder tener recursos para incrementar el retorno de clientes a través de estrategias de fidelización, teniendo una base de datos de clientes para los cuales hacer marketing directo, enviarles promociones o descuentos por distintos canales, whatsapp, email, sms entre otros.

“La transformación digital es la clave del cambio en la industria gastronómica. A medida que más restaurantes adopten estas tecnologías, el sector se beneficiará de operaciones más ágiles, mejores experiencias de cliente y una mayor capacidad de adaptación a las demandas cambiantes del mercado.” concluyó Castagnino.

 

 

 

Restaurante.pe eleva el nivel de los eventos gastronómicos con herramientas digitales

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Revista Economía
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En el marco de las celebraciones por el 492 aniversario de la fundación de Piura, la ciudad recibió a aproximadamente 25 mil visitantes en la feria gastronómica «Piura con Mucho Gusto»,el evento organizado por la Municipalidad Provincial de Piura, que busca impulsar tanto el turismo en la región , dar a conocer sus diferentes platos típicos y  promocionar los restaurantes propios del lugar.

“El evento, reunió a más de 50 restaurantes y 70 empresas turísticas, no solo fue una oportunidad para celebrar la riqueza gastronómica y cultural de la región, sino también para mostrar la evolución en la forma de hacer negocios en el sector alimentario. Restaurante.pe desempeñó un rol clave al mejorar la experiencia tanto para los vendedores como para los asistentes, al facilitar la gestión de pedidos y la reducción de tiempos de espera mediante su innovadora solución tecnológica.” agregó Luiggi Castagnino, fundador de Restaurant.pe.

Durante el evento, Restaurante.pe lanzó su nueva herramienta Carta QR, diseñada específicamente para los restaurantes participantes en los stands. Esta solución permitió a los asistentes realizar pedidos directamente desde sus dispositivos móviles escaneando un código QR, lo que eliminó las largas colas y optimizó los tiempos de atención. Los pedidos se notificaban al instante a los stands de comida, acelerando la producción y mejorando la experiencia general del cliente. Una vez que los pedidos estaban listos, los clientes recibían una notificación para recoger su comida sin demoras.

“La participación de Restaurante.pe fue muy bien recibida por los organizadores y los asistentes, quienes destacaron la mejora en la eficiencia de las ventas y la satisfacción de los clientes. Además, para fomentar el uso de la Carta QR, la empresa organizó dos sorteos de S/ 1,000 entre los asistentes que realizaron sus pedidos a través de esta herramienta, uno el sábado y otro el domingo” concluyó Castagnino.

El éxito de Restaurante.pe en la feria «Piura con Mucho Gusto» no solo reafirma su compromiso con la innovación tecnológica en el sector gastronómico, sino que también demuestra cómo herramientas digitales pueden transformar la experiencia del cliente, optimizando los procesos y aumentando las ventas en eventos de gran magnitud.

Fondos mutuos de renta fija vs. fondos de renta variable: ¿Cuál es mejor en el contexto actual?

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  • La rentabilidad anual de los fondos mutuos llegó hasta 22% en agosto, según la Asociación de Administradoras de Fondos del Perú (AAFM).

En medio de un panorama económico cambiante, con tasas de interés reduciéndose y una inflación bajo control, los inversionistas en Perú se encuentran evaluando sus opciones. Los fondos mutuos de renta fija y renta variable han sido los principales vehículos de inversión en el mercado, pero la incertidumbre actual ha abierto un debate crucial sobre : ¿cuál de estas opciones ofrece mejores perspectivas en el corto y largo plazo?.

“Los fondos de renta fija, que invierten en activos como bonos gubernamentales o corporativos, son conocidos por ofrecer estabilidad y un flujo de ingresos relativamente predecible. En el entorno actual, donde las tasas de interés globales están en proceso de ajuste, los fondos de renta fija han demostrado ser una alternativa de inversión rentable.

Por otro lado, la renta variable ha presentado volatilidad, sin embargo se siguen alcanzando máximos históricos de este tipo de activos.” agregó Carlos Berckholtz Lira, gerente general de Interfondos.

Sin embargo, el contexto de tasas de interés tiene un impacto directo en los rendimientos de los fondos de renta fija. Con la reciente tendencia a la baja en las tasas de interés por parte de los bancos centrales para estimular el crecimiento económico, los rendimientos ofrecidos por estos fondos han disminuido. A pesar de ello, los inversores que buscan preservar el capital y reducir el riesgo podrían encontrar en los fondos de renta fija una opción atractiva para mantener estabilidad en sus portafolios.

“Por otro lado, los fondos de renta variable, que invierten en acciones de empresas, ofrecen un mayor potencial de rentabilidad, aunque con un nivel de volatilidad más alto. En el contexto actual de recuperación económica post-pandemia, muchos sectores están mostrando señales de crecimiento, lo que ha generado oportunidades atractivas en los mercados de acciones.” expresó Berckholtz.

La volatilidad sigue siendo una preocupación clave para los inversores en renta variable, especialmente en sectores afectados por la inflación y las tasas de interés fluctuantes. Sin embargo, para aquellos con un horizonte de inversión más largo y una mayor tolerancia al riesgo, los fondos de renta variable pueden proporcionar rendimientos superiores, especialmente si los mercados globales continúan recuperándose.

¿Cuál es la mejor opción? La respuesta a esta pregunta depende en gran medida del perfil de riesgo y los objetivos financieros del inversor. El sector está caracterizado por tasas de interés en ajuste y la volatilidad en los mercados financieros, los fondos de renta fija pueden ser adecuados para inversores más conservadores que buscan preservar su capital y minimizar el riesgo.

“Una estrategia híbrida que combine tanto fondos de renta fija como de renta variable podría ser la opción más equilibrada. Al diversificar entre ambas clases de activos, los inversores pueden beneficiarse de la estabilidad de la renta fija, así como el potencial de retornos de este tipo de activos y el potencial de crecimiento de la renta variable, ajustando el peso de cada uno según las condiciones del mercado.” concluyó Berckholtz .

BASF presente en Convitran 2024 con soluciones innovadoras para la infraestructura vial

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  • La multinacional química presenta las últimas tecnologías para construir carreteras más duraderas y seguras.
  • BASF consolida su liderazgo en el sector vial en el evento más importante de infraestructura en el país.

BASF, empresa química líder a nivel mundial, tuvo una destacada participación en el Congreso Internacional de Infraestructura Vial y Transporte, Convitran 2024, realizado el pasado 27 y 28 de agosto en el Hotel Los Delfines. La compañía, participó a través de la división Dispersiones y Resinas en uno de los eventos sectoriales más importantes del país, Convitran el cual reunió a los principales actores de la industria para discutir las últimas tendencias y desafíos en el ámbito de la infraestructura vial.

“Como compañía, estamos enfocados en entregar mayor eficiencia en los procesos de formulación, donde nuestras soluciones actúan como materias primas esenciales, logrando que se utilicen menos recursos a lo largo del tiempo”, comenta Allan Picoli, Gerente de Dispersiones, Resinas y Aditivos en BASF Chile y Perú.

En su stand, BASF presentó su portafolio de soluciones para asfaltos , destacando productos como  Butonal NX 4190 y Rheoalt HP-AM. Su aplicación permite mejorar el desempeño mecánico del asfalto para la construcción de pistas y carreteras.

Asimismo, el ejecutivo destacó la importancia de la sostenibilidad dentro de su portafolio, resaltando la durabilidad de estos, así como la reutilización de los materiales. Todo ello de la mano de un proceso de producción que sea amigable con el medio ambiente y haciendo uso de energías renovables.

Por parte de la compañía participaron expertos regionales como Darío Narbona, Gerente Técnico Costa Pacífico y Luis Borrero, especialista técnico en asfaltos de BASF Colombia. Ambos profesionales compartieron su amplia experiencia y conocimiento en el sector, brindando asesoramiento personalizado a los asistentes y profundizando en las soluciones innovadores que BASF ofrece para el sector.

“La participación de BASF en Convitran 2024 refuerza su compromiso con la industria de la construcción en Perú por lo que las soluciones presentadas son un paso importante para lograr un futuro con carreteras más inteligentes y sostenibles”, comenta Tomás Candia, Gerente de ventas Dispersiones y Resinas en BASF Chile y Perú.

Durante el Congreso, nuestros expertos y el equipo Dispersiones y Resinas de Perú, Rosio Castillo y Margiory Leva, tuvieron la oportunidad de establecer contactos estratégicos con empresas constructoras, consultoras, así como entidades gubernamentales.

“Convitran 2024 fue una excelente oportunidad para fortalecer las relaciones con nuestros socios estratégicos y establecer nuevos contactos en la industria. BASF reafirma su compromiso con la colaboración y el trabajo en red para impulsar el desarrollo de la infraestructura vial en el Perú”, finaliza Picoli.

 

La PUCP y Toyota firman convenio para promover el hidrógeno verde en el Perú y la economía circular

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  • El acuerdo entre Toyota del Perú y la PUCP marca un hito en la colaboración para la transición hacia una movilidad sostenible, promoviendo el hidrógeno verde y la economía circular, inicialmente la reutilización de baterías de vehículos híbridos.

Toyota del Perú y la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) han firmado un nuevo convenio de colaboración enfocado en la investigación y promoción del hidrógeno verde y la economía circular, dos pilares clave para la sostenibilidad y la movilidad limpia en el país. Este acuerdo, que tendrá una duración inicial de cinco años, refuerza la alianza estratégica entre ambas instituciones para fomentar el uso de tecnologías bajas en carbono y contribuir a la transición energética.

Promoviendo la movilidad sostenible y las energías renovables

El convenio busca promover la economía circular y la investigación sobre la producción de hidrógeno verde mediante el uso de energías renovables. El hidrógeno verde, obtenido a través de la electrólisis del agua utilizando fuentes renovables como la solar y la eólica, se presenta como una solución clave para la movilidad sostenible, dado su potencial para reducir emisiones de CO2.

“Este convenio con la PUCP nos permitirá trabajar juntos para avanzar en la movilidad sostenible, con un enfoque en la reutilización de materiales y el desarrollo de tecnologías limpias como el hidrógeno verde,” destacó Takuo Muto, CEO de Toyota del Perú.

Por su parte, el rector de la PUCP, dr. Julio del Valle, destacó que la cooperación con Toyota ofrece a los estudiantes la oportunidad de ser parte de proyectos innovadores vinculados a nuevas tecnologías en sintonía con el cuidado del ambiente, nuestra casa común. “Gracias a la firma de este convenio fortalecemos nuestro compromiso con el fomento de la industria, la sostenibilidad y la responsabilidad social universitaria”, sostuvo Julio del Valle, rector de la PUCP.

En ese sentido, la PUCP aportará su amplia experiencia en investigación académica y tecnológica, desarrollando proyectos conjuntos que faciliten la implementación de estas innovaciones en el Perú.

La economía circular: clave para el futuro sostenible

Otro aspecto fundamental de esta colaboración es la promoción de la economía circular, inicialmente con la reutilización de baterías de vehículos híbridos. Este enfoque contribuye a la reducción de desechos y al aprovechamiento eficiente de los recursos, aportando al compromiso de ambas entidades con la acción frente al cambio climático.

Asimismo, este convenio es una muestra del compromiso compartido entre Toyota y la PUCP para enfrentar los desafíos ambientales y fomentar la innovación tecnológica. Ambas instituciones han reafirmado su interés en seguir colaborando para desarrollar soluciones que no solo beneficien a la industria automotriz, sino también a la sociedad peruana y al planeta.

Potencial del hidrógeno verde

A diferencia de otras formas de producción de hidrógeno, el proceso de generación del hidrógeno verde está completamente libre de emisiones de CO2. Este combustible limpio se obtiene mediante la electrólisis del agua, utilizando exclusivamente energías renovables como la energía solar, eólica o biomasa. En ese contexto, el potencial de Perú para el desarrollo del hidrógeno verde está ligado a su capacidad para producir energías renovables. No por nada el Índice de Atractivo de Energía Renovable por País 2023 (RECAI), desarrollado por la firma EY, sitúa al Perú como el quinto país más atractivo de Latinoamérica para invertir en energías renovables.

¿Comprar o alquilar una carretilla elevadora para la logística?

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Una empresa que optimiza sus procesos logísticos gracias a este tipo de maquinaria tiene la capacidad de incrementar su producción.

Después de que el propio Ayuntamiento de Castellón presentara la pasada primavera Logistics, la nueva zona de desarrollo logístico más grande de la Comunidad Valenciana, son muchas las empresas que prestan servicio a este tipo de sector las que han puesto la mirada en esta provincia valenciana.

El sector cerámico, de la construcción y agrícola en la provincia de Castellón son clave para el crecimiento económico local, siendo grandes impulsores de empleo y desarrollo. En este contexto, el alquiler o la compra de maquinaria, como las carretillas elevadoras, juega un papel esencial al facilitar operaciones logísticas y productivas de manera más eficiente y flexible.

“Actualmente, España se está posicionando a la cabeza de la logística y cadena de suministro a nivel europeo y hay que aprovechar las oportunidades que se presentan desde zonas como la nuestra, donde los puertos, la comunicación ferrovial y las vías terrestres también son motivos por los que apostar por un sector en pleno crecimiento” explican desde Luvalcas, una empresa especializada en productos y servicios relacionados con la maquinaria y el manejo de mercancías.

Maquinaria imprescindible en la logística

Si hay una serie de elementos que son necesarios en la logística, las carretillas elevadoras son las primeras.

Una empresa que optimiza sus procesos logísticos gracias a este tipo de maquinaria tiene la capacidad de incrementar su producción, reducir costos operativos y cumplir con las demandas de sus clientes de manera más eficiente. Además, se incrementa la posibilidad de gestionar mayor volumen de productos dando mejor respuesta al mercado y a su cartera de clientes. Pero, ¿merece la pena comprarla o alquilarla?

Ventajas de comprar una carretilla elevadora

Hay una serie de ventajas en su adquisición que comienzan por la idea de considerarlo una inversión a largo plazo si se utiliza de manera constante. Para empresas con operaciones estables y continuas, poseer el equipo puede ser más rentable ya que no dependerán de la disponibilidad de proveedores externos.

De hecho, llegado el momento, si se decide cambiar de modelo, se puede volver a vender, recuperando parte de la inversión.

Además, se puede personalizar a las necesidades específicas, adaptando las plataformas o la forma de cabina para quien la usa de forma reiterado.

Ventajas de alquilar una carretilla elevadora

Para empresas que están empezando y quieren ver la demanda real de trabajo, el alquiler puede ser una opción interesante ya que no demandaría una inversión inicial tan elevada, permitiendo así centrar otra parte del capital en otro tipo de procesos que puedan resultar prioritarios, evitando también así tanto su mantenimiento como las reparaciones que fuera necesario hacerle a la maquinaria.

Una de las principales ventajas es su flexibilidad ya que sólo se alquilará en momentos puntuales en los que sea imprescindible usarlas por la alta de manda o por la organización de espacios.

No hay que pasar por alto tampoco la posibilidad de acceder a los últimos modelos de cada máquina.

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