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Grupo Viru cumple 30 años promoviendo el desarrollo de la agroindustria sostenible en el Perú

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Revista Economía
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La empresa peruana es además reconocida por GPTW, con el 1er Puesto como el mejor lugar para trabajar en el país, y a nivel Latinoamérica ocupa el 3er lugar.

El Grupo Viru cumplió 30 años de vida institucional, con una gran trayectoria y operaciones agrícolas e industriales de gran éxito a nivel nacional e internacional. La empresa peruana se destaca por ser un líder global en innovaciones y desarrollos de productos, así como por estar presente en más de 50 países en los 5 continentes operando 13,000 hectáreas de cultivos, 11 plantas de procesamiento y con el soporte de sus más de 17,000 colaboradores en el Perú.

“Estamos muy enfocados en seguir fortaleciendo nuestras líneas de negocio, accediendo a más mercados y también, aprovechando las oportunidades que tenemos con diversos productos, como los arándanos y nuestros productos con valor agregado, como las conservas y salsas, para los diversos canales de venta en los más reconocidos mercados del mundo. Nos emociona mucho que en estos 30 años que estamos celebrando, se destaca la confianza y demanda constante de nuestros clientes”, señaló Yoselyn Malamud, CEO del Grupo Viru.

En el marco de su aniversario, Grupo Viru celebró sus 30 años con la participación de todos sus colaboradores a nivel nacional, rindiendo homenaje a la cultura, valores e historia de la compañía, y reconociendo a su principal activo: su gente. La empresa brinda un excelente clima y experiencia laboral a sus trabajadores, mérito por el cual en este 2024, Grupo Viru fue reconocido por Great Place to Work (GPTW) con el 1er puesto en la lista de los “Mejores lugares para trabajar en el Perú”. De igual manera, y por quinto año consecutivo, se posicionó con el primer lugar en la lista Producción & Operaciones. Además, obtuvo el 3er lugar en el ranking Latam, y el 11vo lugar en el ranking de Gestión Sostenible de GPTW.

De esta manera, Grupo Viru ratifica su compromiso con el progreso y promoción de la agroindustria, mediante la implementación de buenas prácticas sociolaborales, responsabilidad social, seguridad y sostenibilidad; con el objetivo integral de mejorar el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, sus familias, las comunidades donde tiene presencia, y en general con todos sus stakeholders.

“Nuestro propósito es seguir trabajando por un mundo mejor para las generaciones futuras, y con una visión a mediano y largo plazo, venimos operando alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, los Principios del Pacto Mundial, nuestros valores y propósito corporativo. Gracias a la dedicación, pasión y compromiso de nuestra gente, somos cada día más sostenibles, trabajando integrados con un nivel de calidad y estándares internacionales”, resaltó Oscar Echegaray, Gerente de Capital Humano y Asuntos Corporativos de Grupo Viru.

 

Zoholics convertirá a Guadalajara y Medellín en epicentros tecnológicos de Latinoamérica

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Los asistentes tendrán la oportunidad de asistir a conferencias sobre las principales tendencias empresariales y de agendar encuentros privados con expertos para potenciar su organización.

Zoho Corporation, empresa de tecnología global, anunció la realización de su evento anual Zoholics en Guadalajara (México) y Medellín (Colombia), como una forma de reconocer el trabajo que han realizado estas ciudades para promover el emprendimiento y la transformación digital en las últimas décadas. Este evento se realizará el 20 y 21 de noviembre en la ‘capital tapatía’, y el 25 y 26 de noviembre en la ‘ciudad de la eterna primavera’.

Durante Zoholics, empresarios, emprendedores y usuarios conocerán a profundidad las principales tendencias tecnológicas y las herramientas que ofrece Zoho para llevar sus negocios al siguiente nivel. Así mismo, accederán a sesiones de vanguardia, conferencias magistrales que invitan a la reflexión, y ejemplos reales de la forma como las empresas pueden elevar su productividad y reducir sus costos.

Junto a esto, los asistentes podrán agendar espacios exclusivos de atención con expertos en productos de Zoho en sesiones exclusivas 1 a 1, donde recibirán orientación personalizada para todos los productos de la empresa, explorarán funciones avanzadas y desbloquearán todo el potencial de Zoho para las empresas.

Este año, Zoholics México se realizará en el centro de convenciones de la Expo Guadalajara, mientras que Zoholics Colombia será en el Hotel Tequendama Medellín. Para mayor información del evento e inscripciones, los interesados pueden acceder al sitio web oficial de Zoholics LATAM.

Las mujeres requieren un salario un 12% menor que los hombres

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Urbanismo, Ingeniería en Minas y Medicina son los puestos que registran las pretensiones salariales más altas. 

De acuerdo con el último Index de Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario pretendido promedio se ubica en S/ 3,205 mensuales y la brecha de género en las aspiraciones salariales alcanza el 12% a favor de los hombres. Además, los puestos Urbanismo, Ingeniería en Minas y Medicina se destacan como aquellos con las pretensiones salariales más altas.

El salario promedio requerido es de S/ 3,205  en julio, presentando un aumento de 2.08% en comparación al mes anterior. En el acumulado del año, la pretensión salarial de los peruanos asciende 4.83%. En relación con julio de 2023, el Index presenta un incremento del 4.12%.

Sin embargo, al analizar los requerimientos salariales según el género este aumento difiere. El salario promedio solicitado por los hombres es de S/3,342 con un incremento del 2.07%, mientras que el de las mujeres es de S/2,986 con una suba del 0.46%. Lo que indica una diferencia en las remuneraciones pretendidas según género del 11.91%, a favor de los hombres.

“Analizando las cifras mensuales, se observa que el salario medio requerido por los hombres ha aumentado un 2.07% en el último mes, mientras que el de las mujeres ha aumentado un 0.46%. Estos resultados indican que, aunque ambos grupos experimentaron un incremento, el porcentaje de aumento para los hombres es mayor. Esto sugiere que las expectativas salariales de los hombres están creciendo a un ritmo más acelerado que las de las mujeres. Esta diferencia podría deberse a factores como disparidades en las oportunidades de negociación salarial, sectores feminizados y masculinizados en el mercado laboral, o, como registró el Index de Bumeran, una menor disposición de las mujeres a postularse a cargos de mayor jerarquía”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

Respecto al salario solicitado según seniority profesional, los puestos de jefe o supervisor requieren en promedio S/4,760, el segmento semi-senior y senior S/3,388 y los puestos junior S/1,967. En julio, el salario requerido aumenta en los segmentos semi senior y senior, de jefe o supervisor  y junior en un 2.76%, 0.46% y 0.36% respectivamente.

Sin embargo, existen ciertos puestos específicos que se destacan por tener salarios pretendidos superiores al promedio para cada nivel de seniority y se presentan como los más altos del mercado laboral. En el segmento jefe/supervisor, el puesto de Urbanismo es el que requiere el salario más alto, con S/ 10,000. En el segmento senior / semi-senior, las postulaciones para puestos en Ingeniería en Minas muestran la mayor pretensión salarial, con S/ 6,000. En el segmento junior, el puesto de Medicina es el que registra la pretensión salarial más alta, con S/ 4,000.

Las mujeres representan solo el 28% de las postulaciones para cargos de jefe  o supervisor

El estudio revela que el 37.53% de las postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 62.47% son de hombres. En comparación con el mes anterior, se observa una disminución de 3 puntos porcentuales en las postulaciones femeninas.

Además, a medida que aumenta el nivel de seniority la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En los puestos junior, la distribución de postulaciones entre géneros es de un 45.31% de mujeres y un 54.69% de hombres. En niveles semi-senior y senior, esta brecha se amplía significativamente: solo el 31.08% de las postulaciones son de mujeres, frente al 68.92% de hombres. En los puestos de jefe o supervisor, la proporción de mujeres es aún menor, con un 28.08% de postulaciones, en contraste con el 71.92% de los hombres.

¿Cuáles son los perfiles con mayor volumen de postulaciones y avisos?

Durante julio, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los peruanos fueron Administración con un 7.63%, seguido por Minería/Petróleo/Gas con un 5.42% y Comercial con un 5.26%, encabezando así el ranking de preferencias laborales.

Respecto a los puestos laborales que registran la mayor cantidad de avisos de trabajo en el portal, se encuentran las posiciones de Ventas con un 10.38% del total de ofertas. , Comercial con un 8.02% y Administración con un 3.78%.

“El Index muestra una creciente demanda de talento en ventas, impulsada por la fuerte actividad comercial de julio, especialmente por eventos como las celebraciones de Fiestas Patrias. Además, el pago de gratificaciones es una fuerte estimulación para el consumo. Por ello, las empresas buscan profesionales con habilidades en ventas para capitalizar estas oportunidades y mantener su competitividad en el mercado”, resalta Bechara.

Korn Ferry anuncia el nombramiento de Rodrigo Escudero como Senior Client Partner

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Escudero se enfocará en la búsqueda de ejecutivos y será miembro clave en las prácticas globales de Consumo y Finanzas de la empresa.

Korn Ferry, firma global de consultoría organizacional, anunció el nombramiento de Rodrigo Escudero como Senior Client Partner para Perú, quien se enfocará en la búsqueda de ejecutivos y el fortalecimiento de las relaciones con clientes.

«Estamos muy entusiasmados con la llegada de Rodrigo a la compañía. Su experiencia, combinada con su pasión por construir relaciones duraderas, se alinea perfectamente con nuestra misión de conectar el talento adecuado con las oportunidades correctas. Estamos seguros de que su incorporación potenciará nuestro nivel de servicio y nos ayudará a seguir liderando la industria de búsqueda ejecutiva», explicó Beatriz Fragoso, Presidente de Korn Ferry para Perú.

En su nuevo rol, Rodrigo será un miembro clave para las prácticas globales de Consumo y Finanzas de Korn Ferry, así como de su Centro de Excelencia en Marketing. Su enfoque en la experiencia del cliente ha sido ampliamente reconocido por empresas locales, regionales y multinacionales que operan en Perú.

«Me complace unirme a Korn Ferry, especialmente en este momento en que las empresas en Perú enfrentan desafíos crecientes en la identificación de líderes que impulsen su crecimiento y adaptación. Por tanto, estoy comprometido a apoyar a nuestros clientes en este contexto, aportando mi experiencia en la búsqueda de ejecutivos para fortalecer sus estructuras organizacionales y ayudarlos a cumplir sus objetivos estratégicos y superar con éxito los retos del mercado,» comentó Rodrigo Escudero, Senior Client Partner de Korn Ferry para Perú.

Rodrigo cuenta con más de 15 años de experiencia en búsqueda ejecutiva, habiendo trabajado en dos importantes firmas internacionales de reclutamiento y, recientemente, liderando su propia boutique. Además, cuenta con una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad San Ignacio de Loyola y un MBA de Fundesem Business School en España.

Incrementa el poder de compra de las mujeres en el sector inmobiliario

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Se observa una diversidad en las profesiones de las compradoras.

La participación de la mujer en el mercado inmobiliario peruano ha demostrado un crecimiento constante y significativo en los últimos años. Según datos recientes del portal de bienes raíces Properati, el 62% de las mujeres que buscan una vivienda en Perú opta por la compra, mientras que el 38% se inclina por el alquiler. Esta tendencia subraya la creciente importancia de las mujeres como un grupo fundamental en la adquisición de inmuebles en el país.

“La industria inmobiliaria ha dejado de ser un territorio dominado por hombres, al pasar de los años, hemos percibido mayor presencia femenina en el sector. Nuestros proyectos como DORUÉ con departamentos en Surquillo y Kannes con casas de playa en Puerto Viejo son ejemplos claros de cómo se ha adaptado su oferta para satisfacer las demandas. Ambos proyectos han sido diseñados con un enfoque en la comodidad, seguridad y el bienestar, elementos que las mujeres priorizan al momento de tomar una decisión de compra​”, comentó Antonio Espinosa, director ejecutivo de nuevos negocios en Inmobiliaria Desarrolladora del Pacífico.

Además, en ciudades como Lima, donde el tráfico y el transporte representan un desafío diario, muchos están dando prioridad a su tiempo, optando por mudarse cerca de sus lugares de trabajo, buscando un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales​.

Características de las compradoras

En el proyecto Salaverry 571, la mayoría de las compradoras se encuentra en el rango de 31 a 40 años. Un 22% de las ventas se realizaron a mujeres entre 31 y 35 años, y un 18% a mujeres entre 36 y 40 años. De manera similar, en el proyecto de casas de playa en Puerto Viejo, se destaca una participación considerable de mujeres en el rango de 36 a 50 años, donde las ventas en los grupos de 31 a 35 y 36 a 40 años representan un 36% y un 24%, respectivamente.

Se observa también una diversidad en las profesiones de las compradoras. En Salaverry 571, se destacan áreas como Derecho, Contabilidad, Ingeniería Civil, y Medicina, que juntas suman un 42% de las ventas totales. Esta diversidad profesional refleja la creciente influencia de mujeres en campos que tradicionalmente han sido dominados por hombres.

“Estos comportamientos se alinean con el crecimiento económico y la autonomía financiera que muchas mujeres han alcanzado en los últimos años. La capacidad de decisión y el poder adquisitivo de las mujeres no solo han transformado el mercado inmobiliario, sino que también han influido en las estrategias de venta y marketing de las principales empresas del sector”, destacó Espinosa.

Finalmente indicó que es evidente que el mercado inmobiliario peruano está evolucionando, y las mujeres están al frente de este cambio. Su creciente participación no solo demuestra su interés por asegurar una inversión a largo plazo, sino también su capacidad para influir en la economía del país.

Petroperú debe ser reestructurada, pero con planeamiento técnico

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Institución se pronunció con respecto a la empresa de propiedad del Estado.

La Unión de Gremios, plataforma que agrupa a los principales gremios empresariales del país, manifiesta su posición frente a la actual situación de la empresa estatal Petroperú:

Expresamos nuestro respaldo al actual Directorio de PETROPERÚ, por su accionar responsable y profesional ante una situación crítica de la empresa y demandamos que la Junta General de Accionistas, presidida por el titular del MINEM, ministro Rómulo Mucho; e integrada también por el titular del MEF, ministro José Arista y viceministros, tomen una
decisión que permita una solución viable al actual entrampamiento en que se encuentra la principal empresa pública del país.

Dentro de las propuestas presentadas por el Directorio, consideramos que la reestructuración condicionada es la opción que debe ser tomada en cuenta, siempre y cuando este proceso sea hecho de forma transparente, profesional y sin interferencia política. Es imperativo que esta propuesta incluya un análisis exhaustivo de las medidas necesarias para garantizar una gestión sostenible en todos los procesos. Además, es fundamental que los cambios en la gestión minimicen la inyección de recursos públicos y garanticen un abastecimiento adecuado de combustible, especialmente en las regiones del país.

La falta de decisiones claras sobre el futuro de PETROPERÚ es preocupante ya que impide el aprovechamiento óptimo de los recursos, que podrían haber sido destinados a la construcción de escuelas, hospitales, carreteras, comisarías entre otras necesidades para cerrar la brecha social. Los resultados negativos acumulados por PETROPERU, si no se logran revertir, significarán una enorme pérdida de recursos que pudieron beneficiar a las poblaciones menos favorecidas del país. No es momento de indecisiones, el país necesita una pronta decisión.

Natalie Nakamura asume la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Celepsa

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La incorporación de Natalie Nakamura permitirá consolidar el valor de Seguridad y Salud bajo el programa corporativo “Vida Primero”.

Celepsa, empresa de comercialización y generación de energía limpia y soluciones sostenibles, se complace en anunciar la incorporación de Natalie Nakamura como nueva Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la compañía, quien reportará a la Gerencia General.

Con más de 15 años liderando equipos de Calidad y Medio Ambiente, Salud y Seguridad, Nakamura ha diseñado y ejecutado estrategias de prevención de riesgos y asesorías en los sectores de energía, hidrocarburos, minería, pesca, agricultura, alimentos, construcción y ambiente. Su trayectoria incluye roles en empresas de gran envergadura como Equans Perú y SGS del Perú.

Nakamura es bachiller en Ingeniería Química de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Gestión de Proyectos por DeSales University y Magíster en Administración y Dirección de Proyectos de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Ha desarrollado una sólida experiencia en evaluación, prevención y mejora de procesos de calidad, seguridad, ambiente y responsabilidad social de acuerdo con estándares internacionales como ISO, PMI, SCRUM y ASTM.

La incorporación de Natalie Nakamura permitirá consolidar el valor de Seguridad y Salud bajo el programa corporativo “Vida Primero”, pilar fundamental de la estrategia empresarial para lograr el crecimiento sostenible tanto de la empresa como de sus operaciones.

Su ingreso como parte del equipo del Comité Ejecutivo refleja el compromiso de Celepsa con la diversidad, equidad e inclusión, promoviendo la participación femenina en cargos directivos a través de su programa “Voces Unidas”.

Celepsa, empresa del Grupo UNACEM, reafirma así su compromiso con la sostenibilidad y excelencia operativa, consolidando su posición como actor relevante en el sector energético con esta nueva posición estratégica ocupada por Nakamura.

Emprendedor: conoce cómo emprender un negocio sostenible y rentable

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Aprende a crear un negocio rentable y sostenible, integrando estrategias que equilibran innovación, eficiencia y responsabilidad ambiental.

La sostenibilidad se ha convertido en una prioridad estratégica para los negocios. Esto se evidencia por el hecho de que los productos que promueven iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) experimentaron un crecimiento acumulado promedio del 8 % superior en comparación con aquellos que no lo hacen, según un informe de McKinsey y Nielsen.

En este contexto, los emprendedores enfrentan el desafío de construir negocios que sean no solo rentables, sino también responsables con el medioambiente. Este enfoque va más allá de una simple tendencia pasajera; es una necesidad urgente motivada por la escasez de recursos naturales y el cambio climático

Un negocio sostenible es aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las suyas. Según Rossemery Escobedo Oscanoa, directora de Emprendimiento e Innovación Educativa de la Universidad San Ignacio de Loyola, “la importancia de los negocios sostenibles radica en su capacidad para abordar desafíos globales como la escasez de recursos, la desigualdad social y el cambio climático, a través de acciones concretas en áreas como energía limpia, edificaciones sostenibles y economía circular”.

Para crear negocios sostenibles, Rossemery Escobedo, directora de Emprendimiento de la USIL, sugiere:

  1. Identifica el problema y diseña tu modelo de negocio: Antes de lanzarte al mercado, identifica el problema ambiental o social que tu negocio busca resolver. Diseña un modelo de negocio que integre la sostenibilidad desde su concepción, asegurando que cada estrategia equilibre la innovación, la escalabilidad y el compromiso con el medioambiente.
  2. Optimiza el uso de recursos para reducir costos: Implementar prácticas sostenibles no siempre requiere grandes inversiones. Enfócate en la eficiencia y la innovación para reducir el desperdicio y optimizar el uso de recursos. Por ejemplo, adopta tecnologías de bajo costo, como iluminación LED o sensores de movimiento, para disminuir el consumo de energía.
  3. Forma alianzas con otros negocios locales: La economía colaborativa es una herramienta poderosa para las pequeñas empresas. Al unirte con otros negocios locales, puedes compartir recursos y reducir costos, como el transporte compartido de mercancías o la compra conjunta de materiales sostenibles.
  4. Mide y monitorea tu impacto ambiental: Utiliza herramientas accesibles como calculadoras de huella de carbono o software de gestión ambiental para evaluar continuamente el impacto de tu negocio. Esto te permitirá identificar áreas de mejora y ajustar tus estrategias para maximizar la sostenibilidad sin comprometer la rentabilidad.
  5. Comunica tu compromiso con la sostenibilidad: La transparencia y la autenticidad fortalecerán la confianza de tus clientes. Comparte de manera clara las acciones sostenibles que estás implementando y evita el “greenwashing”. Utiliza storytelling para conectar emocionalmente con tu audiencia y destacar cómo tus prácticas benefician al medioambiente y a la comunidad.

Los Portales Estacionamientos ahora es apparka

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Nueva marca apalanca su crecimiento en el fortalecimiento de su proceso de transformación digital.

Tras la adquisición de Los Portales Estacionamientos por parte de AC Capitales, se oficializó el lanzamiento de apparka, la nueva marca de estacionamientos. Para Fernando Gómez, gerente general de apparka, será crucial mantener los atributos y características que permitieron a la operación alcanzar el liderazgo en el sector y posicionarse como referente en el rubro. “La apuesta que hacemos es por mantener aquello que nos ubicó en el top of mind del público y en una posición de liderazgo. Es crucial sostener la adecuada gestión de cara a nuestros clientes comerciales, así como al público en general, con la calidad, confiabilidad y el nivel de servicio que venimos ofreciendo”, destacó.

Con su compromiso con la innovación y la expansión, apparka aspira a ser un jugador regional clave en el futuro, manteniendo su liderazgo en el sector de estacionamientos y continuando con su trayectoria de éxito bajo la nueva identidad de marca. Para ello, están analizando replicar el modelo de microplayas, formato propio que se buscará replicar en otros mercados.

La marca estima un crecimiento del 8% en la facturación para el 2025, apalancado en un proyecto de expansión con la apertura de más de 15 nuevas operaciones de estacionamientos a nivel nacional. Este crecimiento estratégico no solo ampliará la oferta disponible, sino que también permitirá a apparka seguir accediendo a mayor cantidad de personas en diversas ubicaciones.

Nueva identidad

El nombre apparka responde a una estrategia emprendida previamente y se está gestionando en el marco del cambio de accionariado de la empresa. “Queríamos un nombre que refleje nuestra evolución y vimos en apparka atributos que hacen del tránsito de nombre una experiencia sencilla. Esto se debe a que es un nombre que ya se relaciona con la operación con nuestro aplicativo y tiene una asociación con los aspectos tecnológicos que queremos promover”, comentó Gómez.

Como parte de la nueva identidad de marca, los colores en las playas de estacionamiento también se actualizarán para alinearse con la nueva identidad de marca. Este cambio será gradual y se irá implementando en todas las ubicaciones. Todos los cambios de identidad se verán reflejados a lo largo de los próximos meses, con el objetivo de completar la transición para finales de año, asegurando que cada aspecto de la operación esté alineado con la nueva marca.

Además, la empresa anunció que continuará con el proceso de transformación digital de la operación. La tecnología será un factor clave al impulsar la digitalización de sus procesos y en el fortalecimiento del aplicativo que lleva el mismo nombre y que cuenta con más de 300K usuarios. “En 2019 se lanzó el aplicativo Apparka para mejorar la experiencia del cliente para estacionar. Actualmente, con más de 300K usuarios, este es un canal fundamental para ofrecer mayor cantidad de funcionalidades y soluciones a nuestros clientes”, destacó Gómez.

Crecimiento y expansión

Para el año 2024, apparka proyecta un crecimiento significativo gracias a su expansión planificada tanto en Lima como en otras regiones del país. La empresa está enfocada en abrir nuevas playas de estacionamiento y establecer concesiones estratégicas. Además, están en constante análisis de distintos puntos en la ciudad para identificar distritos con mayor atractivo, y explorando oportunidades en otras regiones del país, como Arequipa.

Para acompañar este crecimiento, se ha asignado una inversión significativa, proyectando un plan de inversión aproximado de 20 millones de soles para el 2024. Esta inversión incluye la apertura de nuevas playas, la mejora de la infraestructura existente y la implementación de nuevas tecnologías que mejoren la experiencia del cliente. “Estamos en conversaciones con varias municipalidades para establecer nuevas concesiones que nos permitan expandir nuestra red de playas de estacionamiento y mejorar el servicio a nuestros clientes”, indicó Gómez.

 

Premios VIRTUS 2024 reconocerá los liderazgos transformadores de Iberoamérica

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Miami será la sede de este evento que reunirá a más 200 líderes del mundo.

Para reconocer a los líderes más destacados, iniciativas innovadoras y las empresas más influyentes de Iberoamérica, el próximo 10 de octubre se llevará a cabo en Miami, Florida, la primera edición de los Premios VIRTUS al Liderazgo e Impacto. El evento, creado por Latin Trade, referente en información y servicios empresariales para compañías con intereses en América Latina, reunirá a más de 200 líderes influyentes.

Con los Premios VIRTUS, Latin Trade reafirma su compromiso con Iberoamérica, celebrando a quienes, a través de su liderazgo y visión, están impulsando un cambio positivo y construyendo un futuro más próspero. En esta primera edición se tendrán las siguientes categorías:

  • Líder del Año: Reconociendo a un líder de gobierno que ha demostrado un firme compromiso para promover el desarrollo y apertura desde la región hacia el mundo.
  • Líder Visionario del Año: Reconociendo a quienes han demostrado un compromiso para promover el progreso y el cambio positivo en Iberoamérica.
  • CEO del Año: Celebrando a ejecutivos que personifican un liderazgo excepcional y prácticas de innovación que han establecido nuevos estándares en la industria, generando un impacto positivo en la economía y la sociedad.
  • Premio a la Trayectoria: Honrando a líderes cuyo impacto y contribuciones a lo largo de su vida profesional han dejado una huella en su industria, comunidad o país.
  • Liderazgo Innovador del Año: Reconociendo a aquellas empresas, líderes o iniciativas que han establecido nuevos puntos de referencia en innovación, avanzando significativamente en su industria o entorno.
  • Liderazgo de Impacto del Año: Celebrando a líderes, empresas o iniciativas comprometidos con el crecimiento consciente acompañado de consideraciones por la gestión ambiental, la responsabilidad social y la viabilidad económica, sentando precedentes en prácticas comerciales sostenibles.
  • Ejecutivo Financiero del Año: Premiando a un líder excepcional en el mundo financiero cuya visión estratégica y habilidades de gestión han generado un impacto significativo en el crecimiento económico y la estabilidad financiera de su país.

Bitel celebra 10 años en Perú con el sorteo de cuatro exclusivas Chery Tiggo

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Esta iniciativa tiene como objetivo agradecer a los clientes de la empresa tecnológica por su lealtad a lo largo de su trayectoria en el mercado peruano al otorgarles 4 SUVs.

A propósito del décimo aniversario de Bitel en el Perú, la empresa de tecnología, telecomunicaciones e información anunció su colaboración con la marca automotriz, Chery, con la finalidad de agradecer a los peruanos por el constante apoyo y cariño, se van a sortear 4 camionetas. Esta iniciativa celebra la presencia de Bitel en el mercado peruano y agradece a sus usuarios por su lealtad y apoyo constante durante su trayectoria.

La campaña, «10 años Bitel», ofrece la oportunidad de ganar uno de los cuatro vehículos Chery Tiggo, valorados en aproximadamente $25,000 USD cada uno. Las camionetas seleccionadas para el sorteo destacan por su calidad, innovación y funcionalidad.

«En Bitel estamos convencidos de que esta donación fortalecerá la relación con nuestros clientes al reflejar nuestro compromiso con ellos y su bienestar. En la celebración de nuestro décimo aniversario, queremos subrayar que somos más que una empresa de telecomunicaciones; somos una compañía que se preocupa profundamente por mejorar la vida de nuestros usuarios.», afirmó Mr. Duc, CEO de Bitel.

La donación se realizará a través de la dinámica «Ruleta Bitel». Para participar en el sorteo, los usuarios deben descargar la aplicación BiPay, registrarse e ingresar al juego dentro de la app. Los detalles completos sobre el registro y la participación están disponibles en la app BiPay y en sus canales de comunicación.

Con esta iniciativa, Bitel reafirma su compromiso con la excelencia y el servicio al cliente, celebrando su décimo aniversario con una acción que demuestra su aprecio y dedicación a la comunidad peruana. Junto con Chery destacan en la sinergia entre ambas ya que comparten una visión innovadora y un profundo compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente.

Chery y Bitel, marcas reconocidas, han logrado posicionarse sólidamente en el mercado peruano, gracias a su enfoque en ofrecer productos y servicios que se adaptan a las necesidades y expectativas de los usuarios peruanos.

100 años de IFA: La inteligencia artificial de Samsung es la clave del futuro

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Esta transformación se mostrará en el stand de Samsung en CityCube Berlín en Messe Berlín durante IFA 2024 del 6 al 10 de septiembre.

Internationale Funkausstellung Berline (IFA), la feria de electrónica de consumo más grande de Europa que se celebra anualmente en Berlín, este año celebrará su centenario. Inaugurada en 1924 como una exposición dedicada a la radio, IFA se ha transformado a lo largo de un siglo en una impresionante exhibición de tecnología de vanguardia que comparte un vínculo especial con Samsung Electronics.

Los electrodomésticos y la electrónica han seguido esta evolución. Lo que antes eran máquinas grandes y voluminosas se han convertido en dispositivos integrados muy avanzados y en compañeros esenciales de la vida diaria.

En medio de este cambio, Samsung se ha posicionado para liderar los próximos 100 años de innovación conectando a la perfección dispositivos móviles, televisores y electrodomésticos a través de SmartThings, al tiempo que ofrece un mayor control sobre los dispositivos gracias a las actualizaciones de Bixby2, el asistente de voz de la compañía que ahora puede comprender mejor comandos complejos basados en el lenguaje natural.

IFA 2024 inicia el 6 de septiembre bajo el lema «Innovación para todos». Antes de su gran apertura, Samsung Newsroom repasó el recorrido de un siglo de innovación de IFA y el legado de avances tecnológicos de Samsung.

De exposición de radios a centro de innovación para dispositivos de IA

En sus inicios, IFA sirvió como plataforma al gobierno alemán para mostrar la tecnología emergente de la radio en la década de 1920. Albert Einstein incluso pronunció el discurso inaugural en 1930.

Esto marcó el inicio de una serie de avances, como la presentación de la primera radio para automóviles del mundo en 1932 y el primer televisor en color en 1937. La Segunda Guerra Mundial interrumpió la celebración de la feria durante varios años en la década de 1940, pero el progreso tecnológico continuó. En 1971, la feria pasó a llamarse Internationale Funkausstellung para convertirse en IFA, como la conocen hoy los consumidores.

La evolución de los electrodomésticos ha sido igualmente extraordinaria. Las refrigeradoras y lavadoras ya no son simples dispositivos mecánicos diseñados para reducir el trabajo doméstico. Las innovaciones en compresores y motores, junto con los avances en componentes electrónicos, funciones inteligentes y conectividad, han convertido a estos dispositivos en sofisticadas herramientas de alta tecnología para la vida moderna.

Samsung comenzó a exponer en IFA en 1991, presentando monitores, PC y otros productos en un modesto stand de 43 metros cuadrados durante la expansión de la feria más allá de la radio y la televisión para incluir dispositivos digitales multimedia. Doce años más tarde, en 2003, la empresa amplió su stand a uno mucho más grande, de 3.600 metros cuadrados, en la ubicación privilegiada en el Pabellón 20. Desde 2014, Samsung ocupa exclusivamente CityCube de Berlín y este año está dispuesta a impresionar de nuevo a los visitantes con su stand de 6.000 metros cuadrados.

Creciendo con IFA y liderando la era de la IA con un ecosistema conectado

La presencia de Samsung en IFA no ha dejado de crecer a medida que la empresa presentaba tecnologías revolucionarias en electrodomésticos, televisores y dispositivos móviles. En 2006, el gigante tecnológico presentó el televisor Bordeaux, que consolidó a Samsung como líder mundial del mercado de televisores. En 2011, la empresa presentó el primer televisor inteligente de la industria y el Galaxy Note, que inauguró la «era phablet» al difuminar la línea entre smartphones y tablets.

Samsung presentó el primer televisor UHD curvo del mundo y el primer reloj inteligente de la empresa, el Galaxy Gear, en IFA 2013. Tres años después, en 2016, el lanzamiento de Family Hub con una gran pantalla táctil marcó la transición de los electrodomésticos a dispositivos avanzados del Internet de las Cosas (IoT).

En 2014, Samsung reconoció el potencial de las experiencias conectadas para revolucionar la vida de los consumidores y adquirió SmartThings apenas un mes antes de IFA 2014. Hoy, SmartThings ha crecido desde entonces durante una década hasta convertirse en un ecosistema masivo y global de más de 340 socios y 350 millones de usuarios.3

En IFA 2018, Samsung destacó la IA como un enfoque clave, señalando que la «vida conectada» se convertiría en una importante tendencia en la industria electrónica. La compañía presentó 15 electrodomésticos con IA en IFA 2023, marcando el comienzo de la era de la IA en los electrodomésticos. El año pasado, Samsung también presentó Samsung Food, una plataforma de alimentos y recetas impulsada por IA que conecta electrodomésticos, televisores y dispositivos móviles para ofrecer una experiencia culinaria personalizada y adaptada a cada hogar e individuo.

El trayecto de Samsung con IFA se dirige ahora hacia innovaciones en el control de dispositivos mediante comandos de voz más avanzados. Las máquinas básicas diseñadas para almacenar alimentos y lavar la ropa hace 100 años están evolucionando hacia compañeros inteligentes que se comunican con los usuarios verbalmente y gestionan tareas domésticas complejas con facilidad.4

 

 

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