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martes, abril 29, 2025
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City Lab Biobío destaca en Neuquén con innovadoras metodologías para la planificación urbana

El equipo de City Lab Biobío participó en esta primera feria provincial destacándose como un centro de investigación que busca transformar la planificación de las ciudades de Latinoamérica.

Neuquén, reconocida como la ciudad de más rápido crecimiento en Argentina, enfrenta una expansión urbana que, según su gobernador y autoridades, demanda urgentemente una nueva visión de planificación. En una visita previa a la región del Biobío, se estableció un vínculo con el equipo y las tecnologías en desarrollo, que ya ha proyectado cambios significativos en el barrio Costanera de Concepción. Estas experiencias y conocimientos se trasladaron ahora a la capital de la provincia argentina, posicionando a City Lab Biobío como el único centro de ciencia urbana en el hemisferio sur.

Durante la Expo, City Lab Biobío presentó su trabajo en un stand interactivo, donde los asistentes pudieron conversar con los profesionales del laboratorio acerca de la metodología de ciencia de ciudad y los avances logrados en el estudio de la Costanera de Concepción a través de la implementación de CityScope.

Además, se llevó a cabo una actividad participativa en la que los neuquinos identificaron los principales desafíos urbanos de su ciudad. Estos datos serán analizados por el equipo de City Lab Biobío, quienes elaborarán un reporte de salida que será socializado con los neuquinos.

Gracias a la alianza entre el Gobierno Regional del Biobío y la Cámara Chilena de la Construcción, quienes junto al liderazgo de Corporación Ciudades y la cooperación del MIT Media Lab, el laboratorio con asiento en Concepción proyecta la ciencia de ciudad líder en el mundo.

El gobernador de la región del Biobío, Rodrigo Díaz Wörner, quien también estuvo presente en Neuquén, afirmó: “Podemos compartir prácticas para mejorar. En City Lab Biobío hemos desarrollado una metodología que nos enseña a reflexionar, resolver diferencias en temas urbanos y tomar decisiones para el bien común, basándonos en ciencia y tecnología. Es un privilegio poder compartir esto con la comunidad de Neuquén”.

Helen de la Fuente, encargada de Sistemas Geográficos y Gestión de Datos en el laboratorio, comentó: “Compartir el conocimiento generado con CityScope es beneficioso para todos. City Lab Biobío tiene la capacidad de contribuir tanto en Biobío como en otras ciudades que enfrentan crecimientos acelerados. Para evolucionar la planificación urbana, se necesitan datos de alta calidad, análisis y visualización de indicadores urbanos basados en ciencia, tecnología, participación ciudadana y alianzas estratégicas. Este enfoque puede ser aplicado en cualquier ciudad que esté dispuesta a reimaginar su vida urbana”.

Óscar Ferrell, jefe de la División de Infraestructura y Transportes del gobierno regional, agregó: “Cuando el gobernador Figueroa visitó el City Lab, quedó impresionado con nuestra planificación para mejorar la inversión en la ciudad. La tecnología es clave para visualizar cómo los distintos proyectos del Ministerio de Obras Públicas, Vivienda y Transportes se complementan en la realidad, anticipando y detectando brechas para armonizar el trabajo de los distintos ministerios”.

City Lab Biobío no solo se posiciona como un innovador centro de investigación aplicada en la región del Biobío, sino que también aspira a convertirse en un referente para toda Latinoamérica. A través de su enfoque científico y tecnológico, busca ayudar a las ciudades del continente a enfrentar los desafíos del crecimiento urbano, promoviendo una planificación más eficiente y sostenible.

 

LÍDERAS de VML LATAM: Impulsando el futuro del liderazgo creativo femenino en América Latina

El programa busca promover y desarrollar el talento creativo femenino, enfocado en el liderazgo y la creatividad emergente dentro de la industria.

LÍDERAS, proyecto pionero en la región con miras a ser replicado a nivel global, es un reflejo del compromiso de VML LATAM con la equidad de género y el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria creativa. «Este programa no solo es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad, sino también de nuestro liderazgo como región en la promoción de talento creativo femenino», destacó Juan Pablo Jurado, CEO de VML LATAM. «Estamos impulsando un cambio significativo en la industria, construyendo el futuro de la creatividad en América Latina».

Las participantes de LIDERAS tendrán acceso a una serie de oportunidades para potenciar su visibilidad y desarrollo de liderazgo. Estas incluyen programas ofrecidos por VML y WPP, la posibilidad de participar en conferencias del sector, así como la participación en importantes pitches y nuevos negocios a nivel regional.

«LÍDERAS me llena de orgullo porque está diseñado para potenciar, brindar oportunidades y visibilizar el enorme talento creativo femenino que tenemos en nuestra propia casa», explicó Nino Goldberg, CCO de VML Latam y uno de los principales patrocinadores ejecutivos del programa. «Nuestro objetivo es claro: es importante y necesario tener cada vez más líderes creativas en nuestra región».

Un componente clave de LÍDERAS es el ‘AllyShift’, una alianza estratégica entre los CCOs de VML LATAM y las participantes del programa. «Nuestra misión con LÍDERAS es doble: potenciar a las profesionales experimentadas con proyección de liderazgo a corto plazo y fortalecer a las nuevas generaciones de creativas que serán las líderes del mañana», señaló Sebastián Cerain, Chief People Officer de VML LATAM. «Este programa es una inversión en el futuro de nuestra industria».

Bajo el liderazgo de Nino Goldberg y el equipo de People Experience de Latam, LÍDERAS continuará evolucionando para adaptarse a las necesidades del entorno creativo en constante cambio. «Esta iniciativa ha permitido que tanto nuestras líderes creativas como nuestros directores creativos participen en un proceso de aprendizaje y crecimiento conjunto», concluyó Nicole Mestres, Managing Director, Employee Experience & Talent Acquisition para LATAM. «El resultado es un enfoque renovado hacia la creatividad empática y un compromiso reforzado con la detección y superación de sesgos».

Conoce a las LÍDERAS 2024:

Bis Sisters: Cristina Roa, ECD (Colombia); Daniela Cabezas, Copy Sr. (Chile). Argentina: Sofia Cursach, Executive Creative Director; Agustina Zbogar, Creative Director. Brasil: Roberta Harada, Executive Creative Director; Layana Leonardo, Associate Creative Director; Luiza Sá, Associate Creative Director. Chile: Natalia Rodríguez, Art Director; Sofía Rodríguez, Copywriter. Colombia: Amadis Bejarano, Art Director Sr; Manuela Hidalgo, Copywriter. Mexico: Ana Espinoza, Creative Director; Roxana Azpilcueta, Creative Director. Peru: Diana Tamayoshi, Art Director; Cynthia Alarcón, Copywriter Sr; Puerto Rico: Aimée Ortiz, Associated Creative Director; Ninna Acevedo, Copywriter & Content Creator. Uruguay: Deborah Buonomo, Copywriter SR.

El auge de las agencias independientes en América Latina

Camila Farías Managing Director de Constellation Global Network, subraya la importancia de la colaboración.

En América Latina, las agencias independientes han aumentado su participación en el mercado publicitario, representando más del 40% del sector. Este crecimiento destaca su capacidad de adaptación y creatividad en un entorno altamente competitivo. En este contexto, redes como Constellation Global Network se han convertido en motores clave de crecimiento, brindando a estas agencias el apoyo necesario para competir a nivel global sin comprometer su independencia.

Camila Farías, Managing Director de Constellation Global Network, subraya la importancia de la colaboración en esta red, donde las agencias independientes encuentran un espacio que potencia sus capacidades. «Apostar por Constellation es apostar por una red que entiende los desafíos únicos de las agencias independientes y les brinda acceso a un ecosistema global de oportunidades», afirma Farías.

La red fomenta la conexión entre expertos en diversas áreas del marketing y la publicidad, lo que enriquece las capacidades colectivas de las agencias. Este enfoque colaborativo les permite mantenerse a la vanguardia, ofreciendo soluciones innovadoras que responden a las demandas del mercado global. Farías añade que «al unir el conocimiento y la creatividad de todas las agencias afiliadas, podemos ofrecer soluciones completas e innovadoras a nuestros clientes».

Resiliencia y equidad en tiempos de crisis

La estructura descentralizada de Constellation ha demostrado ser resiliente durante crisis globales como la pandemia. Farías destaca que las agencias de la red pudieron apoyarse mutuamente, compartiendo recursos y adaptándose rápidamente a los cambios. «Durante la pandemia, nuestras agencias pudieron apoyarse mutuamente, compartir recursos y adaptarse rápidamente a los cambios», señala.

En cuanto a la equidad, desde Constellation se asegura de que todas las agencias, independientemente de su tamaño o ubicación, tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades. «La equidad es fundamental en nuestra red. Nos aseguramos de que todas las agencias, sin importar su tamaño o ubicación, tengan acceso a los mismos recursos», enfatiza Farías.

La red también ha demostrado ser competitiva frente a las grandes multinacionales del sector. Aunque las agencias de Constellation no cuentan con los mismos recursos financieros, compensan esta diferencia con agilidad, innovación y un enfoque personalizado. «Si bien no tenemos los mismos recursos financieros que las grandes multinacionales, compensamos esa diferencia con agilidad, innovación y un enfoque personalizado», concluye Farías.

FCB/FRST suma a Nelson Fragoso como Socio y CEO de la operación en Iberoamérica

Asegura estar entusiasmado por todo lo que está ocurriendo y lo que está por venir con FCB/FRST. 

El argentino Nelson Fragoso, ha sido nombrado Socio y CEO de FCB/FRST, asumiendo la responsabilidad de co-liderar las filiales en Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Colombia y España.

Su incorporación tiene como objetivo trabajar codo a codo con Andrés Vargas -socio y Head of Breakthrough- y en estrecha colaboración con los socios Natalia Saldarriaga, Jorge Herrera y Daniel Licciardi.

Con una destacada trayectoria en la industria, Nelson ha desempeñado roles en Argentina, Paraguay, Centroamérica, Colombia, Venezuela, Ecuador, Chile y Perú, donde hasta hace poco encabezó la agencia Publicis Perú y la unidad de producción ThePub.

En los últimos 4 años logró una transformación integral de la agencia, obteniendo 11 Effies, reconocimientos en IAB Mixx y ultimamente un León en Cannes con uno de los clientes más emblemáticos del país -Cerveza Cusqueña-  Cliente que gano al inicio e su gestión.

Andrés Vargas también ha compartido su entusiasmo por la llegada de Fragoso  y destacó la importancia para los principales clientes en la región. “Nelson tiene el talento y la experiencia para potenciar nuestro trabajo y llevar  a nuestros clientes a un siguiente nivel. Contamos con clientes regionales como Clorox, Kimberly Clark, y locales como Stellantis, Xperto, Danec, Supermercados Tía, IVSA entre otros que esperan ansiosos la llegada de Nelson”.

En cuanto a sus primeros pasos en este nuevo rol, Fragoso comenta: «Mi primer objetivo es consolidar la operación de Perú, mercado que conozco muy bien y  lograr que FCB/FRST se destaque, convirtiéndose en una agencia deseada tanto por clientes y talento del país. Paralelamente, trabajaré en las otras operaciones en la integración total de toda nuestra red para lograr una sinergia que ofrezca a nuestros clientes una ventaja competitiva y un valor diferencial único.

Si lo quieres ver FCB/FRST es un Hub de talento internacional presente en 6 países y sin importar donde esté ubicado nuestro cliente pueda contar con talento ad hoc según su necesidad a largo y corto plazo, esta es nuestra visión de One Company.

 

Social Hub de Rankmi revoluciona la comunicación corporativa en Latinoamérica

Según datos de Rankmi, con esta herramienta hay un 30% de adopción de comunicaciones y alcanza un 80% de retención de talento anual por fortalecer la conexión y colaboración de equipo.

.- Con el anuncio de la desaparición de Workplace de Meta en 2026, diversas compañías deberán tomar en cuenta soluciones que les permitirán gestionar la comunicación empresarial de manera eficiente. Respondiendo a esta necesidad, Rankmi, la plataforma de gestión de capital humano más completa de la región, anuncia el lanzamiento de nuevas actualizaciones en Social Hub, la solución que integra una potente red social interna que estará disponible a partir de octubre de 2024.

«En Rankmi, creemos que la comunicación interna es la columna vertebral de cualquier organización exitosa. Social Hub es el resultado de años de investigación y desarrollo, y estamos emocionados de brindar nuevas actualizaciones a disposición de nuestros clientes. Con Social Hub, las empresas pueden transformar su cultura organizacional, mejorar la productividad y lograr un mayor éxito», afirmó Alexis Galdames, Chief Product Officer.

Social Hub no solo responde a las necesidades actuales, también crea un entorno donde los colaboradores se sienten valorados y conectados. “Nuestros estudios revelan que la implementación de herramientas como chats y transmisiones en vivo incrementan la productividad hasta en un 20%, y el compromiso de los colaboradores en un 15%. Con Social Hub, hemos visto un aumento del 30% en la adopción de comunicaciones en solo tres meses, alcanzando una retención del 80% al año. Es decir, es más que una simple herramienta de comunicación, es un espacio virtual donde los trabajadores pueden conectarse, colaborar y sentirse parte de un equipo”, comenta Galdames de Rankmi.

Esta herramienta está disponible para todos los países de América Latina, además, se encuentra diseñada para escalar a nivel global, motivo por el cual puede ser utilizada en cualquier país.

Entre las características innovadoras que trae la actualización de Social Hub están:

  • Networking People Graph: permite visualizar y analizar las conexiones entre los colaboradores, facilita la colaboración y descubrimiento de talentos. Además, al trabajar todo en una sola plataforma, los clientes pueden acceder para correlacionar los datos en tiempo real de todo lo gestionado.
  • Creación de grupos: facilita la creación de grupos de forma segmentada de acuerdo con intereses, ubicación geográfica y/o áreas de la organización.
  • Chat: esta actualización permite incorporar un chat corporativo permitiendo la conexión en tiempo real con otros colaboradores en todo el mundo. Esto implica ahorro de dinero, ya que las empresas no necesitarán contratar a otro proveedor para utilizar canales oficiales.
  • Chats con inteligencia artificial: permite acceder a información alimentada con recursos y conocimientos de la compañía, de manera que los usuarios podrán solicitar data que se conecta a esta base general.
  • Lives y eventos virtuales: este nuevo lanzamiento permite generar contenido en vivo para aumentar las interacciones dentro de la empresa, sin necesidad de contratar plataformas adicionales.
  • Personalización: se adapta a las necesidades específicas de cada organización, creando experiencias únicas para diferentes países, áreas o grupos de personas, y alineadas a la cultura corporativa.
  • Asesoría: expertos analizan el modelo, se entregan insights valiosos para optimizar el uso de la plataforma y mejorar la estrategia de comunicación interna.

El Social Hub de Rankmi ofrece un conjunto de nuevas características que potenciarán la comunicación y la interacción de los usuarios. Esta nueva versión incluirá, por defecto, acceso a noticias corporativas, eventos, celebraciones, organigramas, perfiles de colaboradores, publicaciones multimedia, chat, y más, todo en un solo lugar, aportando agilidad y eficiencia operativa.

Además aporta otros beneficios adicionales para la gestión de la comunicación corporativa interna como:

  • Mayor productividad debido a que automatiza procesos, facilita el acceso a la información y permite la colaboración fluida entre usuarios, aumentando la productividad de equipos en un 30%.
  • Mayor compromiso de los colaboradores al fomentar la comunicación abierta y transparente, donde los colaboradores se sienten más conectados con la organización y entre sí, lo que aumenta el sentido de pertenencia en un 15%. Lo que conlleva a construir una cultura más sólida.
  • Experiencia de usuario excepcional por su interfaz intuitiva, moderna y fácil de usar que garantiza una rápida adopción de la plataforma.
  • Datos que permiten tomar decisiones estratégicas, gracias al Networking People Graph.
  • Seguridad total por la certificación ISO 27.001, que permite garantizar la integridad de la información y los datos más sensibles de los procesos de RRHH.

Con ello, Rankmi abre un nuevo capítulo para impulsar el compromiso y la construcción de enlaces sólidos en la comunicación interna, ofreciendo una plataforma integral, flexible y escalable que responde a las necesidades cambiantes de las empresas modernas.

 

Komatsu-Mitsui se presenta en Expomina 2024 con una amplia oferta en minería subterránea

  • Komatsu-Mitsui presentará una selección de equipos avanzados de la marca Komatsu, junto con motores de alta eficiencia de Cummins, diseñados para optimizar las operaciones mineras en entornos subterráneos.
  • Estarán ubicados en el stand D3, con una superficie de 65 metros cuadrados y un segundo piso exclusivo para reuniones con clientes.

Del 11 al 13 de setiembre, Komatsu-Mitsui participará del IX Seminario Internacional de Equipos, Suministros, Servicios y Maquinaria Minera EXPOMINA PERÚ 2024, con el objetivo de fortalecer su presencia con una sólida oferta comercial para el mercado de minería, dándole especial foco a los equipos y las soluciones para minería subterránea, destacando las marcas de Komatsu con sus equipos y Cummins Perú con motores.

Komatsu-Mitsui pondrá en exhibición una amplia gama de productos para minería subterránea. La compañía se introdujo al mercado minero subterráneo en 2020 y actualmente cuenta con un market share de 7%, con un crecimiento esperado del 10%. A la fecha la empresa cuenta con un portafolio completo que va desde cargadores frontales de bajo perfil, empernadores, bolters y la última adición al portafolio que son equipos a batería en minería subterránea. Además, los visitantes podrán participar de un tour virtual de equipos donde podrán presenciar el potencial de las maquinarias.

Por su parte, Cummins Perú, empresa subsidiaría de Komatsu-Mitsui, se centrará en las necesidades operativas de los clientes, ofreciendo respuestas rápidas a través de sus productos y servicios. Presentará su motor electrónico bandera para este mercado, el QSB6.7, de alta resistencia, durabilidad y confiabilidad para las exigentes operaciones mineras subterráneas (UGMI). Cabe señalar que la empresa ha incrementado su facturación en el mercado UGMI en un 20%, en lo que va del 2024.

A su vez, Komatsu-Mitsui participará en el concurso Premio Expomina 2024: ‘’Innovando la Sostenibilidad, Gobernanza & Equidad’’, en la categoría responsabilidad social, destacando su programa TEC (Technical Education for Communities). Este proyecto, que se implementa en Perú desde 2016 en alianza con SENATI Arequipa, Komatsu Ltda, Mitsui & Co. y Cummins Foundation, tiene como objetivo mejorar la calidad de la educación técnica para jóvenes en situación de vulnerabilidad. A través de TEC, se ofrece formación en mantenimiento de maquinaria pesada, asegurando una inserción laboral exitosa a un costo 30% inferior al del mercado, lo que contribuye a proporcionar una educación técnica de alta calidad y con título a nombre de la nación.

Komatsu-Mitsui tiene expectativas de superar los US$900 millones de facturación en este año, por lo que ve en Expomina una ventana para acercarse a su meta y consolidar su liderazgo en el sector minero, mediante la exhibición de maquinarias, tecnología y servicios. Este crecimiento se basa en la amplia gama de productos especializados de Komatsu-Mitsui y Cummins; y en su firme compromiso con la eficiencia, nuevas tecnologías amigables con el medio ambiente y sostenibilidad, atributos demandados cada vez más por el sector.

Pesquera Caral anuncia el nombramiento del nuevo gerente general

Pesquera Caral, empresa reconocida en el sector pesquero y en el mercado internacional, anunció el nombramiento de Sergio Larraín Oller, quien es el nuevo Gerente General de la compañía.

Sergio Larraín Oller es egresado de la carrera de economía por la Universidad de Lima. Entre sus principales responsabilidades será el armar estrategias de abastecimiento de pesca; así como establecer acuerdos con empresas vinculadas y generar alianzas valiosas con actores claves del sector pesquero.

Asimismo, están presentes otras funciones no menos importantes, como asegurar el cumplimiento de los estándares de inocuidad alimentaria en todo el proceso de producción, garantizando la alta calidad de sus productos de harina y aceite.

Este nombramiento se da con el objetivo de fortalecer la operación de Pesquera Caral; asegurándoles a las empresas un servicio de calidad y así poder mantener los más altos estándares del mercado. Al respecto, Larraín Oller comenta: “Nuestro objetivo es garantizar la estabilidad y el crecimiento de la empresa, comenzando por optimizar las operaciones en nuestra planta actual en Chancay. A corto plazo, estableceremos alianzas estratégicas con empresas del sector para asegurar la continuidad de la producción. Además, para asegurar la sostenibilidad a largo plazo del negocio, es crucial que la compañía adquiera su propia flota.”

Sobre la premisa anterior, el ejecutivo agrega que monitorearán de cerca el desarrollo del mega Puerto de Chancay debido a su proximidad y potencial impacto en su operación. “Evaluaremos cómo las operaciones del puerto podrían influir en el tránsito de embarcaciones, la carga y descarga, y la posible contaminación. Además, exploraremos cómo podríamos beneficiarnos de este proyecto para facilitar la exportación de nuestra harina”, señaló el representante de Pesquera Caral.

El nuevo Gerente General cuenta con más 20 años de experiencia en el sector pesquero; con habilidades en gestión financiera y operativa, planificación, resolución de problemas, así como en evaluación y mitigación de riesgos empresariales.

Pesquera Caral es una empresa especializada en la transformación de productos hidrobiológicos, además de la comercialización de harina y aceite de pescado. Resalta por emplear tecnología de punta y procesos innovadores para optimizar la producción y mejorar su rendimiento.

 

 

Roberto De La Tore: “somos el primer gremio empresarial del país en ser carbono neutral”

  • La Cámara de Comercio de Lima recibió el máximo reconocimiento otorgado por el Ministerio del Ambiente a empresas por su destacada labor por reducir gases de efecto invernadero.

El presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Roberto De La Tore, recibió el ‘Premio Huella de Carbono a la Sostenibilidad Ambiental – Nivel 4’, el máximo reconocimiento otorgado por el Ministerio del Ambiente (Minam) a las empresas por su destacada contribución a la reducción de CO2 y al desarrollo sostenible del Perú.

Luego de recibir la distinción, el presidente del gremio empresarial resaltó que la CCL ha asumido el compromiso para tomar medidas en favor de la sostenibilidad ambiental del país y combatir contra el cambio climático, promoviendo soluciones innovadoras.

«El esfuerzo que hacemos como institución es disminuir los gases de efecto invernadero y para eso hemos tomado una serie de acciones, tanto en el ahorro de agua como en informática verde. Es un honor para nosotros haber obtenido este reconocimiento y un orgullo a la vez porque somos el primer gremio empresarial del país en ser carbono neutral», subrayó el líder empresarial.

El ministro del Ambiente, Juan Carlos Castro, felicitó a la CCL por haber alcanzado el cuarto nivel de Huella de Carbono.

“Están asumiendo con mucha responsabilidad el poder reducir la huella de carbono. De esta manera, nos están ayudando a alcanzar la meta hacia un país carbono neutral al 2050. Esperamos que sus agremiados sigan trabajando en reducir las emisiones de gases de efecto invernadero”, resaltó el ministro.

POR UN PAÍS SOSTENIBLE

El titular del Minam sostuvo que, de esa manera, vienen consolidando los compromisos asumidos en el marco del Acuerdo de París y con el firme propósito de lograr la meta de ser un país carbono neutral al 2050. En el evento participaron también los ministros de Cultura, Fabrizio Valencia; de la Mujer, Teresa Hernández; y Poblaciones vulnerables y de Desarrollo Agrario y Riego, Ángel Manuel Manero.

El Minam entregó el ‘Premio Huella de Carbono a la Sostenibilidad Ambiental’ a 39 organizaciones públicas y privadas que voluntariamente gestionan de forma adecuada sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), con lo cual contribuyen a alcanzar la meta nacional de 40 % de reducción de emisiones al 2030.

En esta cuarta edición, se premiaron a 26 organizaciones que alcanzaron el tercer nivel y 13 que alcanzaron el cuarto nivel de reconocimiento durante el 2023. Algunas empresas que obtuvieron el galardón también son asociadas a la CCL.

ADEX: exportaciones crecieron 11.8% entre enero y julio

  • Presidente del gremio, Julio Pérez Alván, confió en que la nueva ministra Úrsula Desilú León Chempén, cumpla una buena labor y defienda la permanencia del Mincetur.

Los despachos peruanos al mundo ascendieron a US$ 40 mil 014 millones entre enero y julio de este año, mostrando un incremento de 11.8% respecto al mismo periodo del 2023 (US$ 35 mil 803 millones), impulsado principalmente por el buen desempeño en mayo y julio, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

En enero y febrero las exportaciones crecieron 13.3% y 10.9%, respectivamente, luego cayeron -5.1% en marzo y -7.1% en abril; sin embargo, se recuperaron en mayo (25.5%), junio (12.7%) y julio (36.8%).

Si bien el comportamiento acumulado es positivo, el presidente del gremio, Julio Pérez Alván, expresó su preocupación por la caída de algunos rubros no tradicionales claves como confecciones (-3.3%), pesca para consumo humano directo (-33.1%), metalmecánica (-3.2%), minería no metálica (-17.4%) y maderas (-23.4%). Además, en el primario cayeron los hidrocarburos (-5.5%).

“De las 6 actividades en negativo, 5 son con valor agregado, justamente las que más empleos generan. Este resultado nos indica que debemos incidir aún más en unir fuerzas con el sector público a fin de promover la inversión privada, identificar y apoyar a los nuevos motores de la economía”, explicó.

Nueva ministra

Respecto a la designación de Úrsula Desilú León Chempén como nueva ministra de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), Pérez Alván confió que cumpla una buena labor y defienda la permanencia de su portafolio, pues es un aliado estratégico en el impulso de las exportaciones peruanas y la recuperación del país.

Recordó que, entre 1980 y el 2002, existía el Ministerio de Industria, Turismo, Integración y Negociaciones Comerciales Internacionales (Mitinci), y que en ese periodo la tasa de crecimiento promedio anual de las exportaciones fue de apenas 2.7%.

“Entre el 2002 –año de la creación del Mincetur– y el 2023, nuestros despachos al exterior se incrementaron en un ritmo promedio anual de 10.6%, con todo el impacto económico y social como la generación de empleo y lucha contra la pobreza. No podemos retroceder y repetir errores del pasado”, enfatizó.

Detalle

Según el Reporte de Exportaciones del Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales CIEN-ADEX, los envíos tradicionales sumaron a US$ 29 mil 663 millones, reflejando un alza de 14.8%. Evolucionaron de manera positiva la minería con US$ 25 mil 233 millones (13.9%), la pesca primaria con US$ 1,593 millones (80.6%) y el agro con US$ 443 millones 385 mil (59.7%), mientras que los hidrocarburos (US$ 2 mil 394 millones) cayeron -5.5%.

Su oferta se constituyó de cobre y sus concentrados y oro, que de forma conjunta representaron el 60.4% de este portafolio. También cátodos de cobre refinado, harina de pescado, hierro, molibdeno, cinc, gas natural, plomo y plata. Llegaron principalmente a China, Japón, Canadá, India, EE.UU., Emiratos Árabes Unidos, Suiza, Corea del Sur, Brasil y Chile.

Por su parte, los despachos no tradicionales (US$ 10 mil 350 millones) experimentaron un alza de 3.9%. Solo 5 de sus 10 subsectores tuvieron un buen resultado: agroindustria (15.5%), textil (0.8%), químico (11.7%), siderometalurgia (13.1%) y varios (20.3%).

La partida no tradicional que resaltó por monto US$ FOB fue la palta (US$ 1,006 millones) con un incremento de 31.7%. Otros fueron las uvas, arándanos, cacao en grano, fosfatos de calcio naturales, alambre de cobre refinado, pota congelada, mangos, espárragos y cinc sin alear.

EE.UU. (US$ 2 mil 948 millones) se posicionó como el destino líder al concentrar el 28.5% del total despachado al mundo por este sector, mostrando un aumento de 9.5%. Completaron el top ten Países Bajos, Chile, España, Ecuador, Colombia, México, Brasil, China y Bolivia.

Datos

-Las exportaciones peruanas llegaron a 169 mercados entre enero y julio del 2024.

-La balanza comercial (enero-julio) cerró con un superávit de US$ 9 mil 666 millones. Las exportaciones sumaron US$ 40 mil 014 millones y las importaciones US$ 30 mil 347 millones.

-ADEX solicitó una reunión con la ministra Úrsula Desilú León Chempén y espera que se realice a la brevedad.

-Puede leer el informe del CIEN-ADEX en: https://bit.ly/4dP1OFD

Perú alcanza récord histórico de inflación continua de un dígito

La inflación interanual fue de 2,0 por ciento en agosto, ubicándose en el centro del rango meta.

Con el resultado de agosto, se alcanza 27 años y siete meses continuos con una tasa de inflación de un solo dígito.

 En comparación con otros países de Sudamérica y México, Perú registra el periodo más largo de inflación de un solo dígito desde enero de 1951.

Le siguen Chile, México, Colombia y Ecuador con periodos de baja inflación más cortos.

Periodo más largo de inflación de un dígito

Desde 1997, nuestro país ha conseguido el período más extenso de inflación por debajo del 10 por ciento, desde 1901 que se tienen estadísticas de esta variable.

El segundo periodo más largo de inflación de un solo dígito en el país fue el observado entre los años 1921 y 1940.

Este periodo largo de inflación de un dígito, que se inició en febrero de 1997, contrasta con aquel en el que los precios aumentaban a tasas anuales de dos, tres y hasta cuatro dígitos durante los tiempos de la hiperinflación de fines de los años 80. Así, entre agosto de 1987 y agosto de 1990, la tasa de inflación acumulada fue de 3,5 millones por ciento; mientras que, en este siglo, Perú es el país con moneda propia que tiene la inflación más baja en la región, por debajo del 3 por ciento. Una tasa de inflación baja protege el poder adquisitivo de las familias y reduce la incertidumbre, lo que favorece la inversión y el crecimiento económico.

Un factor crucial para la mantener la estabilidad monetaria ha sido la autonomía del Banco Central de Reserva, consagrada y perfeccionada en la Constitución de 1993 “Artículo 84º El Banco Central es persona jurídica de derecho público. Tiene autonomía dentro del marco de su Ley Orgánica”.

Asimismo, desde 2002, el BCRP adoptó el Esquema de Metas Explícitas de Inflación (MEI), con un rango objetivo de inflación entre 1 y 3 por ciento.

En algunas ocasiones la inflación en el país ha superado el rango meta temporalmente debido a choques de oferta, como el aumento de los precios de los alimentos, los combustibles o la depreciación cambiaria. En estos casos, el Banco Central ha implementado medidas para evitar que esos factores transitorios se reflejen en las expectativas inflacionarias, las que se han ubicado el 77 por ciento de los meses dentro del rango meta desde que se adoptó el Esquema de Metas Explícitas de Inflación.

 

Assist Card presenta a su nuevo gerente comercial AGV

  • Nelson Díaz desembarcó en Perú, tras una trayectoria de 16 años en Assist Card Colombia

En un concurrido ‘after office’ en Miraflores, organizado por Assist Card, la compañía líder de asistencia integral al viajero presentó a su nuevo gerente comercialde Agencias de Viajes, Nelson Díaz Real.

El evento contó con representantes de 60 agencias de viajes y la presencia del Ricardo Acosta, presidente de la Asociación Peruana de Agencias de Viaje y Turismo (APAVIT).

Díaz Real llega al Perú tras ocupar el cargo de jefe de ventas en Assist Card Colombia. A partir de este momento, estará a cago de liderar el equipo comercial para el canal agencias de viaje, desarrollar nuevas líneas de negocio y seguir consolidando la marca como líder en el mercado peruano.

Al respecto, Díaz Real comentó: “Llegamos con el objetivo de hacer negocios y acompañarlos en sus procesos. Somos un producto rentable, no solo por el negocio, sino también por el respaldo.”

Con estos cambios organizacionales, Assist Card espera seguir consolidándose como el principal aliado estratégico para todas las agencias de viaje de Perú y seguir posicionándose como el principal actor de la categoría de asistencia al viajero.

¿Quieres conseguir trabajo? 6 consejos para un exitoso seguimiento

Un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo es el seguimiento después de una entrevista de trabajo. “Este paso a menudo se subestima, pero puede marcar la diferencia entre conseguir o no ese puesto”, señaló Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH Perú. En ese sentido, la especialista brinda los siguientes consejos:

  1. Envía un correo de agradecimiento: Es importante enviar un correo de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. En este mensaje, agradece al entrevistador por su tiempo y reafirma tu interés en el puesto. No es solo un gesto de cortesía, sino una oportunidad para destacar algún aspecto que se discutió durante la entrevista y dejar una buena impresión.
  1. Personaliza tu seguimiento: Asegúrate de personalizar tu mensaje. Menciona algo específico que se haya discutido en la entrevista, como un proyecto de la empresa o una habilidad que quisieras destacar y que esté alineada con las necesidades del puesto. Esto muestra que prestaste atención y que realmente estás interesado.
  1. No temas preguntar por el próximo paso: Si después de unos días no has recibido respuesta, es apropiado hacer un seguimiento. Un mensaje corto y educado preguntando sobre el proceso y los siguientes pasos es suficiente. Demuestra proactividad sin parecer impaciente.
  1. Refuerza tus puntos fuertes: Si durante la entrevista te diste cuenta de que podrías haber explicado algo mejor o ser más claro, el seguimiento es una gran oportunidad para reforzar esta información. Por ejemplo, si te preguntaron sobre una habilidad técnica específica y sientes que no la explicaste a profundidad, podrías mencionarla de nuevo y cómo encaja con lo que están solicitando.
  1. Sé paciente, pero no persistente: El equilibrio entre la paciencia y no parecer ansioso es clave. Si no recibes respuesta en tu primer seguimiento, espera unos días antes de intentar un segundo contacto. Mantén un tono profesional y expresa que entiendes que pueden estar ocupados, pero que sigues interesado en la oportunidad.
  1. Mantén abiertas las puertas para el futuro: Si después de un tiempo te informan que no fuiste seleccionado, no veas esto como el final de la relación con la empresa. Responde agradeciendo la oportunidad y expresa tu interés en futuras posiciones que puedan alinearse con tu perfil. Recuerda que el agradecimiento y el seguimiento pueden dejar una buena impresión a largo plazo; incluso podrías agregar al entrevistador en LinkedIn y enviarle un mensaje personalizado.

“Espero que estos consejos te ayuden a destacar en tu búsqueda de empleo. Recuerda que un buen seguimiento puede ser clave para que te recuerden y, finalmente, puedas conseguir ese trabajo”, señaló.