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martes, abril 29, 2025
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*Produce: mypes de Arequipa, Puno, Cusco y Lima presentan en desfile de moda prendas de vestir confeccionadas con fibra de alpaca y algodón*

  • Desfile de moda Orígenes reunió a 26 mypes con el objetivo de promover la reactivación económica del sector textil-confecciones.

Destacando la calidad del algodón peruano y la fibra de alpaca, el Ministerio de la Producción (Produce) presentó Orígenes, desfile de moda que puso expuso el trabajo de los nuevos valores del diseño y la confección del país que lideran micro y pequeñas empresas.

Este desfile de moda, complementario a una rueda de negocios previamente realizada, destacó la producción de 26 mypes provenientes de las regiones Arequipa, Puno, Cusco y Lima, en el marco de promover la reactivación del sector textil-confecciones.

Hasta la inauguración de desfile llegó la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca, que agradeció a los empresarios el mostrar al mundo la belleza de nuestras fibras y convertir la moda en un vehículo que preserva nuestras tradiciones.

“Desde el Ministerio de la Producción ustedes encontrarán siempre un aliado firmemente comprometido con seguir trabajando articuladamente con todos los niveles de Gobierno, empresa privada y la sociedad civil organización, a fin de promover el desarrollo productivo y el crecimiento de nuestras mypes con innovación y sostenibilidad”, destacó la ministra Choquehuanca.

Asimismo, la ministra de la Producción señaló que estas iniciativas sirven para que las mypes expongan sus productos a nivel nacional, buscando vitrinas internacionales, porque tienen todas las características de los productos de calidad.

En su primera edición, Orígenes presentó también colecciones elaboradas por mujeres de las cárceles productivas del Instituto Nacional Penitenciario (INPE) Cusco, así como mypes del CITEtextil camélidos Cusco del Instituto Tecnológico de la Producción.

Es importante mencionar que cada mype recibió asesoría de un diseñador de modas, quien los instruyó en la creación y desarrollo de sus diversas colecciones dirigidas a hombres y mujeres.

Vertiv: Recomendaciones de Eficiencia e Infraestructura Resistente

Vertiv un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, ha lanzado un innovador calendario de adviento diseñado para proporcionar a los operadores de centros de datos consejos y mejores prácticas para garantizar la disponibilidad y eficiencia durante esta época del año. En un momento crucial donde la continuidad de la infraestructura crítica del centro de datos es vital, este calendario sirve como una guía esencial para evitar tiempos de inactividad inesperados.

Cada día, las puertas del Calendario de Adviento para Centros de Datos de Vertiv revelan consejos valiosos diseñados para recordar a los operadores la importancia de cuidar de manera efectiva su infraestructura física crítica. A continuación, se detallan algunas de las puertas clave del calendario:

Sección 1: Mantén tus operaciones como un reloj

  • Programa mantenimientos regulares y preventivos para equipos críticos, incluyendo sistemas térmicos, sistemas de alimentación ininterrumpida (UPS) y generadores.
  • Realiza inspecciones estacionales periódicas y reemplaza filtros para anticipar y prevenir problemas durante épocas de temperaturas extremas.

Sección 2: Prepara a tu equipo para los grandes eventos

  • Prioriza el entrenamiento continuo del personal para reducir errores humanos, una causa común de tiempos de inactividad.
  • Proporciona acceso a documentación de gestión de crisis y asegúrate de que tu equipo la revise a fondo.

Sección 3: Mantenlo Simple, Santa

  • Simplifica la infraestructura consolidando proveedores para facilitar la gestión y la resolución de problemas.
  • Estandariza piezas de repuesto y procesos para agilizar la recuperación y minimizar el impacto de las interrupciones.
  • Considera diseños modulares en tu centro de datos para facilitar actualizaciones y expansiones sin interrumpir las operaciones.

Vertiv busca fortalecer la capacidad de los operadores de centros de datos para mantener sus operaciones en marcha de manera efectiva y garantizar la disponibilidad ininterrumpida de servicios críticos. La compañía se compromete a seguir brindando soluciones innovadoras que impulsen la resiliencia y eficiencia de los centros de datos en todo el mundo.

En 2023 PROINVERSIÓN suscribió 52 convenios de apoyo técnico a entidades públicas para impulsar APP, Proyectos en Activos y OxI

  • PROINVERSIÓN apunta a convertirse en el aliado estratégico y descentralizado de los gobiernos regionales y locales para desarrollar proyectos APP, Proyectos en Activos y Obras por Impuestos.
  • La agencia suscribió 16 convenios Marco de Colaboración Interinstitucional, con similar número de entidades públicas, para brindar asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades en las tres modalidades de inversión; y 23 Convenios de Asistencia Técnica para apoyar en el proceso de adjudicación de Obras por Impuestos y asistir a las entidades en las distintas fases del mecanismo.
  • Asimismo, suscribió 13 Convenios de Colaboración Técnica con gobiernos regionales y municipalidades para la identificación y promoción de Proyectos en Activos y su incorporación en sus Informes Multianuales de Inversiones en APP (IMIAPP).

Como parte del compromiso de la entidad para desarrollar más y mejores proyectos en beneficio de las personas, la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) suscribió, en el 2023, 52 convenios (Convenios Marco de Colaboración Interinstitucional, Asistencia Técnica y Convenios de Colaboración Técnica) con ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales para impulsar la ejecución de proyectos mediante las modalidades de Asociación Público – Privada (APP), Proyectos en Activos y Obras por Impuestos.

“Es un nuevo enfoque que tenemos en PROINVERSIÓN de ser los aliados estratégicos y descentralizado de los gobiernos regionales y locales para desarrollar infraestructura y servicios públicos de calidad y sostenibles, en beneficio de nuestros compatriotas”, comentó el director ejecutivo de PROINVERSIÓN, José Salardi.

En 2023, a través de la Dirección de Inversiones Descentralizadas (DID), PROINVERSIÓN suscribió 16 convenios Marco de Colaboración Interinstitucional, con similar número de entidades públicas (ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales) con el objetivo de brindar asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades a las entidades públicas para la identificación y promoción de proyectos de inversión privada en las modalidades de APP, Proyectos en Activos y Obras por Impuestos. En consecuencia, en virtud de este tipo de convenio, PROINVERISIÓN viene brindando asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades a los funcionarios de las entidades, que en total suman 20 entidades públicas beneficiadas (cuatro convenios fueron suscritos antes de 2023).

“Se trata de convenios integrales que PROINVERSIÓN suscribe para trabajar juntos con los ministerios, gobiernos regionales y locales en la identificación de proyectos, así como para transferir capacidades y hacer realidad las iniciativas estratégicas propuestas”, destacó el titular de PROINVERSIÓN, José Salardi.

Asimismo, PROINVERSIÓN suscribió 23 Convenios de Asistencia Técnica con los gobiernos regionales y municipalidades que han priorizado proyectos para ser ejecutados bajo el mecanismo de Obras por Impuestos. En ese sentido, la agencia brinda capacitación a las entidades, en todas las fases del mecanismo de Obras por Impuestos, apoyo en la difusión de sus proyectos, acompañamiento a los comités especiales, encargados de seleccionar a las empresas financistas, apoyo en la elaboración de los documentos necesarios para el desarrollo de los proyectos durante las distintas fases del mecanismo. En total, a la fecha, PROINVERSIÓN cuenta con 55 Convenios de Asistencia Técnica vigentes.

COLABORACIÓN TÉCNICA EN PROYECTOS EN ACTIVOS

Igualmente, PROINVERSIÓN en 2023 realizó un trabajo intenso de apoyo a las autoridades regionales y locales para poner en valor los activos de su titularidad (terrenos u otros predios) a través de la modalidad de Proyectos en Activos, con el objetivo de que puedan transferir sus activos mediante contratos de transferencia total o parcial -como son la compraventa o permutas-, así como otros esquemas que no requieren su transferencia como son el arrendamiento, cesión en uso, usufructo, derecho de superficie y otros.

Por ello, en 2023, PROINVERSIÓN suscribió 13 Convenios de Colaboración Técnica con gobiernos regionales y municipalidades -ocho (8) municipalidades de Lima Metropolitana, tres (3) municipalidades de Arequipa, la Municipalidad Provincial de Chiclayo y el Gobierno Regional de Moquegua- para la identificación y promoción de Proyectos en Activos, y brindar asistencia en la elaboración de sus Informes Multianuales de Inversiones en APP y Proyectos en Activos (IMIAPP) en los que se deben incorporar los proyectos identificados.

Fruto del Convenio de Colaboración Técnica, el equipo de Proyectos en Activos de la Dirección de Portafolio de Proyectos (DPP) de PROINVERSIÓN ha identificado 49 proyectos en activos por un valor estimado de S/ 1,545 millones.

“Luego de la aprobación del IMIAPP por parte del Ministerio de Economía y Finanzas, los gobiernos regionales y locales, podrán encargar el proceso de promoción a PROINVERSIÓN. De esta forma, luego de la adjudicación, se irán poniendo en valor los activos y proyectos identificados, lo cual implica la generación de ingresos para las entidades (por venta de terrenos, alquileres y otros) y la generación de servicios a la población en diferentes actividades”, destacó el director ejecutivo de PROINVERSIÓN José Salardi.

En Latinoamérica se vive un auge de las Deep Tech dedicadas a Inteligencia Artificial

  • Según el informe “Deep tech la nueva ola”, en la región se cuenta con 340 Deep Tech repartidas en 14 países.
  • El uso de la IA mejora la calidad de vida de las personas gestionando su carga de trabajo de manera eficiente.  

La tecnología profunda, o Deep Tech, se ha convertido en un motor fundamental de innovación en el sector empresarial, impulsando una ola de cambio e innovación sin precedentes. En el epicentro de esta revolución se encuentran las startups, empresas que están liderando el cambio tecnológico en todo el mundo.

Según el informe “Deep tech la nueva ola”, publicado por Surfing Tsunamis, organización que se dedica a promover el desarrollo de este tipo de emprendimientos tecnológicos en Latinoamérica y El Caribe (LAC), en la región se cuenta con 340 Deep Tech repartidas en 14 países.

Dentro de estas destacan Argentina (103), Brasil (101) y Chile (65) con mayor número de startups Deep Tech, mientras que países como Colombia (9) y Perú (5) aún tienen mucho camino por desarrollar en este ámbito. También se detalla que el segundo sector más activo es la Inteligencia Artificial (IA), que representa el 11% de las startups involucradas en la innovación de Deep Tech.

“Trabajar con herramientas de IA es como tener un analista de datos sumamente capacitado trabajando las 24 horas del día. Es un apalancador de nuestra productividad y desempeño que nos permite generar resultados y alcanzar objetivos de manera más eficiente”, detalla Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI de Rankmi, plataforma que automatiza los procesos de capital humano.

Este es un componente esencial que se ha convertido en una herramienta de transformación para diversas áreas, donde destaca la gestión de personas, porque permite obtener soluciones sofisticadas y personalizadas. “Para las empresas, la IA permite una gestión de recursos más eficiente, lo que se traduce en una optimización de costos y una mayor adaptabilidad a las necesidades cambiantes. Para los colaboradores, la IA facilita la toma de decisiones informadas, mejora la conciliación entre el trabajo y la vida personal, reduciendo el estrés relacionado con la carga de trabajo lo que conduce a empleados más comprometidos y satisfechos a largo plazo.”, agrega Iglesias.

En esa línea, las startups impulsadas por la Deep Tech generan un impacto social positivo, porque al democratizar el acceso a nuevas tecnologías, podemos mejorar la salud y calidad de vida en el área de gestión de capital humano. Por ejemplo, asistentes virtuales, como Rankmi Genius, brindan información personalizada a los colaboradores para gestionar su carga de trabajo y tiempos de descanso de manera eficiente o insights valiosos a líderes para poder manejar esta transición de la mejor manera. Además herramientas de planificación que utilizan IA pueden ayudar a programar horarios de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades individuales de los colaboradores, permitiendo una mejor conciliación entre trabajo y vida personal.

“Tener el apoyo de herramientas de IA hace posible lo que hace unos años creíamos que era imposible, ser más productivos sin necesidad de trabajar más horas. Soluciones como los asistentes virtuales o generadores de insights, permiten analizar montañas de datos y descomponerlos en insights en segundos, por ello contar socios confiables y con experiencia en IA, como Rankmi, puede acelerar la implementación y garantizar un impacto positivo en las organizaciones”, agrega la especialista Iglesias.

En resumen, el auge de la IA en empresas tecnológicas está generando un cambio sin precedentes en el sector empresarial. Las startups lideran esta revolución al ofrecer soluciones avanzadas que impulsan la innovación en el área de gestión de personas. Esta tendencia no muestra signos de desaceleración y seguirá remodelando la forma en que operan las organizaciones en los próximos años, donde según el informe de Surfing Tsunami se proyecta que países como México y Colombia ganen mayor influencia.

El 98% de Consultoras de Belleza afirma supervisar personalmente sus finanzas

Natura presenta los resultados de su informe IDH, un esfuerzo en línea con el índice de Desarrollo Humano de la ONU

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, más de 600 mil personas se dedican a la consultoría de belleza. Con el último informe del índice de Desarrollo Humano realizado por la empresa de cosméticos Natura, en base al IDH Tradicional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que se realiza cada 2 años, se revela que el 98% de las Consultoras de Belleza afirma supervisar personalmente sus finanzas.

Este informe, que involucró a un total de 4,355 mujeres de Perú, Argentina, Colombia, México y Chile, también presenta un análisis minucioso de las consultoras peruanas, ofreciendo detalles sobre su perfil sociodemográfico, que incluye datos como una edad promedio de 40 años, 61% están casadas, el 19% continúa sus estudios y el 75% tiene hijos. “Estos descubrimientos brindan una visión precisa de la realidad social de las consultoras, lo que permite a Natura entender mejor sus necesidades y metas, y así fortalecer su compromiso con su desarrollo y bienestar», mencionó Carla Sánchez, Jefa de Sustentabilidad de Natura Perú.

Crecimiento Financiero

Dentro de los hallazgos más destacados se encuentra que en la educación financiera, la gestión y el conocimiento en finanzas experimentaron un crecimiento significativo en todos los países. En Perú, este crecimiento fue del 10% entre 2019 y 2022, no obstante, este aspecto es un pilar de atención fundamental para el desarrollo de las consultoras debido a su relevancia en la autonomía financiera y la capacidad de tomar decisiones informadas.

Según datos proporcionados por la agencia KANTAR en el estudio sobre Alfabetización Financiera y Digital que realizó para Natura, el 90% de las Consultoras de Belleza peruanas señalaron mantener una actitud responsable en materia financiera. Además, un 98% afirmó que supervisan personalmente sus finanzas y toman decisiones sobre la economía del hogar de manera individual.

«Un mayor conocimiento financiero no solo les permite gestionar mejor sus ingresos y gastos personales, sino que también fortalece su capacidad para administrar sus negocios de manera efectiva, identificar oportunidades de inversión y planificar su futuro financiero con mayor seguridad», señaló Sánchez.

Mejora en salud y conocimiento

En cuanto al ámbito de la Salud, ha experimentado un notable aumento del 7% en comparación con el estudio previo realizado en 2019. Este incremento se atribuye posiblemente a los pilares: Estilo de vida, que aumenta un 21%, y acceso a la salud, que crece 5%, apalancados en la visión optimista del período postpandemia que tienen las Consultoras de Belleza, las nuevas formas de acceso a la salud (telemedicina), además de una mayor toma de responsabilidad en cuanto a su cuidado personal.

Sin embargo, existen dimensiones como Ciudadanía que están dentro del indicador conocimiento, donde hubo una caída del 1%. Esto se debe a que las consultoras de belleza expresan sentirse más distantes de los contextos de sus países y del mundo. “Esta disminución en la percepción de la ciudadanía puede ser un indicio de la necesidad de fortalecer la conexión entre las consultoras y su entorno social y global, promoviendo un mayor sentido de pertenencia y compromiso cívico.”, indicó Carla Sánchez.

Según sus experiencias de trabajo

El estudio realizado por Natura también pone de manifiesto que el 80% de las Consultoras de Belleza de la marca sienten un gran orgullo por su trabajo. “Esta alta satisfacción puede atribuirse a varios factores. Desde representar una marca con altos valores éticos como Natura, hasta tener un emprendimiento que les brinda la oportunidad de tener la flexibilidad para manejar su propio negocio y el potencial de obtener altos ingresos”, dijo Carla Sánchez, Jefa de Sustentabilidad de la empresa.

Asimismo, el trabajo de consultora de belleza fomenta la creatividad y la libertad para personalizar la venta de productos según necesidades y preferencias, según el 70% de las consultoras.

Natura, en su constante compromiso con el bienestar y desarrollo integral de sus Consultoras de Belleza, ofrece una amplia gama de iniciativas para apoyar su crecimiento en diversas dimensiones, desde programas de educación y capacitación hasta servicios de salud y apoyo psicológico. “Estos esfuerzos ponen en manifiesto nuestro total compromiso con el bienestar y el empoderamiento de todas nuestras consultoras, ayudándolas a alcanzar su máximo potencial en todos los aspectos de sus vidas” finalizó Sánchez.

Volvo Cars se compromete a disminuir las emisiones de CO² en sus vehículos en un 75% para 2030

Derivado de la preparación para la COP28, Volvo Cars anunció que está incrementando esfuerzos en su plan de acción, el cual ya es considerado como uno de los más ambiciosos en la industria automotriz. Este tiene como objetivo reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 75 por ciento para 2030, en comparación con los registros de emisiones de la marca en 2018.

Esto se suma a la ambición de la empresa para alcanzar la neutralidad climática en 2040 y reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 40 por ciento entre 2018 y 2025. Durante los primeros nueve meses de 2023, las emisiones totales de CO² por automóvil fueron un 19 por ciento menores en comparación con su referencia de 2018.

Lograr una meta tan ambiciosa de reducción del 75 por ciento para 2030 exige que se continúe trabajando hacia el objetivo actual de vender únicamente automóviles eléctricos para 2030, eliminando así las emisiones de los tubos de escape de su gama de modelos.

Para ayudar a alcanzar estas metas, Volvo Cars compartió que se convirtió en miembro de la Coalición de los Primeros Actores (FMC) del Foro Económico Mundial, respaldando tecnologías limpias emergentes. Volvo Cars está buscando que el aluminio que empleen sea fabricado a través de procesos que eliminen o reduzcan las emisiones de CO² lo más cercano a cero.

La empresa también está tomando medidas en la industria del acero, a través de su colaboración con el productor sueco de acero SSAB; Volvo Cars fue el primer fabricante de automóviles en asociarse con dicha empresa para explorar este material de alta calidad y con emisiones cercanas a cero. Actualmente, gracias a esta alianza con SSAB, ha asegurado el acceso a acero primario, reciclado y con emisiones de CO² cercanas a cero, con el fin de utilizarlo en uno de sus programas de automóviles para 2026.

“COP28 es un momento histórico de responsabilidad para la acción climática”, dijo Javier Varela, director de operaciones y director general adjunto de Volvo Cars. “El mundo necesita unirse y actuar de manera urgente para evitar los peores efectos del cambio climático. Estamos comprometidos a hacer nuestra parte, exhortando a los líderes corporativos y políticos de todo el mundo para que también hagan la suya”, concluyó.

A principios de este año, Volvo Cars presentó el EX30, un SUV pequeño completamente eléctrico, diseñado para tener la huella de carbono más baja de cualquier automóvil Volvo hasta la fecha. El EX30 es uno de varios modelos nuevos y de cero combustión en su camino hacia convertirse en un fabricante de automóviles completamente eléctrico para 2030.

Volvo también se está alejando rápidamente del motor de combustión interna, producirá su último automóvil diésel a principios de 2024, además de detener las inversiones en investigación y desarrollo en nuevos motores de este tipo. En lugar de centrarse en las tecnologías del pasado, Volvo Cars mira hacia el futuro.

Al mismo tiempo, alcanzar su último objetivo requerirá abordar las emisiones de CO² en toda su cadena de suministro y operaciones propias (incluida la logística), con el enfoque de reducirlas en un 30 por ciento para 2030, en comparación con una base de 2018. Durante el 2022, un 69 por ciento de las operaciones fueron alimentadas por energía climáticamente neutra y de forma reciente se ha usado electricidad climáticamente neutra al 100 por ciento en todas sus plantas a nivel mundial.

Este verano, Volvo Cars también se convirtió en el primer fabricante de automóviles global en anunciar el cambio de combustibles fósiles a biocombustibles para el 86 por ciento de su transporte marítimo intercontinental, reduciendo sus emisiones en un 84 por ciento y apoyando su ambición de reducir las emisiones operativas.

“Hemos utilizado previamente las cumbres COP para impulsar la acción climática colectiva y COP 28 no será diferente”, mencionó Jonas Otterheim, jefe de acción climática de Volvo Cars. “Lo que nosotros y otras empresas con ideas afines estamos intentando hacer es desarrollar y escalar tecnologías transformadoras para descarbonizar procesos industriales. Al unirnos a la FMC y mostrar un progreso tangible en nuestra asociación con SSAB, esperamos demostrar que este cambio vital no solo es posible, sino que ya está en marcha”, finalizó.

Un largo camino por recorrer

COP 28 se lleva a cabo en el contexto del Informe de Revisión del Clima Global de las Naciones Unidas, publicado en septiembre. La conclusión desalentadora del informe es que, a pesar de algunas áreas de progreso, el mundo todavía está muy lejos de mantener el calentamiento global limitado a 1.5 grados con respecto a los niveles preindustriales.

El informe también incluye recomendaciones para sectores específicos, como el del transporte. Afirmando que para la industria automotriz, “la eliminación de los motores de combustión interna y el uso de vehículos eléctricos ofrecen el mayor potencial de mitigación en el sector”. Esa conclusión se alinea estrechamente con las acciones de Volvo Cars en la electrificación de su flota y alejándose de los automóviles impulsados por combustibles fósiles.

Las normativas tributarias que deberían implementar las empresas peruanas antes de fin de año

El 2023 se despide como un año con mucho dinamismo en las normativas tributarias, siguiendo el objetivo de la SUNAT de digitalizar procesos de cumplimiento que van eliminando el uso del papel e instalando nuevas formas de gestión más ágiles, eficientes y seguras.

Estos cambios se vienen realizando de manera progresiva desde hace más de 10 años, con la implementación de la factura electrónica que hoy en día es obligatoria para todas las empresas.

De acuerdo con José Vidal, Country Manager de Sovos Perú, este año fue clave para fortalecer la cultura de transformación digital en el ecosistema empresarial peruano, con la obligatoriedad de nuevos documentos digitales como las Guías de Remisión Electrónicas y la actualización del Sistema Integrado de Registros Electrónicos (SIRE).

A continuación, el experto brinda un resumen de las normativas tributarias que entraron en rigor en el 2023 y que deberías implementar en tu empresa antes de fin de año.

Guía de Remisión Electrónica (GRE)

La emisión de la Guía de Remisión por vía electrónica será obligatoria para todas las empresas que operan con el uso mandatorio de este documento, ya sea como remitente o transportista, dejando de utilizar documentos físicos para sustentar el traslado de bienes, desde el 1 de enero del 2024.

Teniendo en cuenta que las modificaciones introducidas conllevan la necesidad de implementar una serie de adecuaciones por parte de los contribuyentes, y a los cambios realizados en los sistemas de emisión electrónica (SEE); SUNAT dispuso dar un tiempo adicional y no sancionar administrativamente las infracciones relacionadas con la emisión de las Guías de Remisión Electrónica (GRE). Sin embargo, ante las infracciones detectadas levantará actas preventivas, aun cuando se incurra en dicho incumplimiento en más de una oportunidad.

Entonces, las empresas no serán multadas en caso de operar con guías de remisión manuales, pero si vienen emitiendo Guía de Remisión Electrónica en la versión 1.0 tienen necesariamente que migrar a la versión 2.0, en caso contrario, sus GRE no serán válidas.

Nuevo sistema que obliga a empresas a registrar compras y ventas electrónicamente – SIRE

De acuerdo con las Resoluciones N°190-2022 y N°138-2023, SUNAT obliga a los contribuyentes que llevan un registro de compras (RCE) y ventas (RVIE) a realizarlo de manera electrónica, para lo cual ha habilitado una plataforma, el Sistema de Registro Electrónico, SIRE.

En una reciente resolución publicada en noviembre, la autoridad otorga un plazo de gracia para la no aplicación de sanciones por infracciones relacionadas con los libros y registros en materia tributaria llevados electrónicamente, postergando su obligatoriedad hasta el 30 de abril del 2024.

Sin embargo, la implementación obligatoria de este sistema empezó a partir del período de octubre 2023 (que se declaró en noviembre) para los contribuyentes del Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) o Régimen MYPE Tributario, que actualmente llevan sus registros de compras y ventas de manera electrónica. Y desde enero del 2024 (que se declara en febrero), para los demás contribuyentes que llevan registros de compras y ventas (régimen general y obligados conforme a la Ley del IGV).

En ese sentido, las empresas obligadas deberán migrar el registro de sus ventas, ingresos y compras al Sistema Integrado de Registros Electrónicos – SIRE, utilizando las plataformas de SUNAT: Servicio Portal Web, Aplicativo Cliente SIRE, o integrando sus propios sistemas con el Servicio web API.

El portal SIRE, al que se puede acceder desde el servicio de Operaciones en Línea de SUNAT con la clave SOL, va a reemplazar al Programa de Libros Electrónicos – PLE; por ello, los contribuyentes obligados deberán cerrar sus registros que llevaban de forma manual, con previa anotación de sus operaciones hasta el período anterior a adquirir la obligación.

Devolución del IGV a los turistas

Este año la SUNAT publicó la Resolución 097-2023, que establece el procedimiento de devolución del impuesto general a las ventas (IGV) a los turistas extranjeros por la venta de bienes adquiridos que sean llevados de retorno a su país por vía aérea o marítima.

La devolución se realiza a través de la SUNAT y/o de Entidades Colaboradoras (EC) de la Administración Tributaria, y se aplica respecto del IGV que grava la venta de bienes adquiridos por el turista en los Establecimientos Autorizados (EA).

El turista recibe por su compra una factura electrónica y la Constancia “Tax free”, lo cual a su salida del país por el aeropuerto le permite solicitar la devolución del IGV luego de realizarse la verificación y habilitación por parte del personal de la SUNAT. Posteriormente, dentro de cinco días hábiles de presentada la solicitud, la autoridad tributaria evalúa el cumplimiento de los requisitos para abonar el importe correspondiente de la devolución en la tarjeta de crédito registrada por el turista.

El Registro de los Establecimientos Autorizados (REA) está a cargo de la SUNAT, y bajo el cumplimiento de algunas condiciones y requisitos, como ser generador de rentas de tercera categoría para efectos del Impuesto a la Renta y vender bienes gravados con el IGV.

Ser una empresa “tax free” puede traer excelentes beneficios para tu negocio atrayendo a turistas extranjeros y promoviendo las ventas de manera significativa.

SUNAT seguirá implementando nuevas obligaciones tributarias en su camino hacia la digitalización de todos sus documentos, por ello, la recomendación es no esperar el último momento para que tu empresa tenga el tiempo suficiente para hacer pruebas y ajustes, y no se vea expuesta a sanciones.

Maximiza tu Gratificación: Fondos Colectivos como una alternativa de inversión para la adquisición de auto o casa

Con la llegada de la gratificación, es recomendable optimizar este ingreso extra o priorizar el pago de deudas. Milagros Ward, subgerente de Marketing de Pandero, precisa que los usuarios deben tener en claro sus necesidades y decidir adecuadamente en que utilizar ese monto adicional.

Para aquellos usuarios interesados en adquirir un auto o vivienda propia sin altos costos financieros, existe el sistema de Fondos Colectivos, que se destaca como una opción estratégica de inversión y rentabilizar el dinero o en lograr un bien a futuro.

La directiva destaca que los Fondos Colectivos representan una opción atractiva para aquellos individuos que buscan un ahorro programado, ya sea para la adquisición de un vehículo o la búsqueda del departamento o casa ideal. «Es una alternativa altamente recomendable, dado que los Fondos Colectivos ofrecen cuotas y costos financieros bajos, lo que permite a las personas mantener el financiamiento a lo largo del tiempo», precisó.

Las personas pueden aprovechar su gratificación para satisfacer alguna necesidad, ya sea inmediata o a futuro, y que genere algún beneficio. En ese sentido, brinda 5 recomendaciones para considerar invertir su gratificación en Fondos Colectivos:

  • Ingreso sencillo:Con solo tres documentos (DNI, comprobante de ingresos y recibo de servicios), se accede fácilmente al sistema.
  • Cuotas accesibles:No se requiere inicial, y las cuotas se ajustan según la capacidad financiera del cliente desde el primer mes.
  • Bajo costo financiero:Los Fondos Colectivos no cobran intereses, solo una pequeña comisión anual por la administración del fondo, siendo altamente competitiva en comparación con otras opciones del mercado.
  • Seguridad y supervisión:Todos los Fondos Colectivos están regulados y supervisados por la Superintendencia de Mercado de Valores, brindando seguridad y total garantía.
  • Fácil acceso: En el caso de Pandero, el proceso es 100% digitalizado mediante firma digital (reconocimiento facial), agilizando y facilitando la inversión. Además, los asociados reciben información actualizada y participan en asambleas a través de la aplicación.

Aquellos usuarios que deseen aprovechar su gratificación deben asignar con prudencia sus gastos y evitar realizar compras innecesarias. Resulta más beneficioso incrementar ese dinero, ya sea mediante inversiones que generen mayores ingresos o adquiriendo bienes con potencial de retorno o utilidad.

«Desde Pandero, entendemos la importancia de utilizar de manera estratégica la gratificación recibida. Al saldar deudas o adelantar cuotas, se contribuye a una mayor estabilidad financiera. Para quienes buscan adquirir bienes como un auto o casa, ofrecemos opciones de financiamiento económico que se adaptan a sus necesidades y evitan complicaciones financieras» comentó la directiva.

Como recomendación final, resaltó que las personas deberían considerar invertir en bienes duraderos, como un auto o inmueble, ya que tener un auto brinda mucha seguridad y en la mayoría de casos, para las personas que suelen movilizarse frecuentemente es una opción más económica que un taxi o movilidad. Asimismo, para aquellos que adquieren un inmueble, resulta un patrimonio que da estabilidad económica y que se revaloriza año tras año.  «Queremos que los usuarios aprovechen al máximo su gratificación, y consideren a los Fondos Colectivos como una opción fácil, segura y rentable», concluyó.

Visas doradas: una alternativa de inversión responsable en el contexto actual

  • Las golden visa ofrecen una ruta estratégica para hacerle frente al contexto que atraviesa el país a través de la diversificación de portafolio y una serie de beneficios adicionales.

Eric Wong, socio y director regional LATAM de Orience

En el actual contexto que atraviesa el Perú, caracterizado por una desaceleración económica, inseguridad social y un sector político poco estable, es importante buscar alternativas que nos brinden seguridad y estabilidad financiera. En este sentido, las visas doradas se presentan como una opción estratégica para aprovechar los desafíos económicos y convertirlos en oportunidades de inversión y diversificación de nuestro portafolio, y a cambio, un permiso de residencia en el país de destino como un plan B.

Más estabilidad y seguridad financiera

En países como España, Grecia y Portugal, los programas de visas doradas han evidenciado ser una solución eficiente para enfrentar diversas problemáticas presentes en nuestro país. Por ejemplo, la necesidad de proteger y amplificar el patrimonio. Para ello, las visas doradas nos brindan la oportunidad de invertir en economías más estables, como es el caso de España, calificada recientemente por la agencia de calificación crediticia Fitch como estable, gracias a su economía diversificada e instituciones sólidas. Esto nos permite obtener beneficios adicionales, como es el tener una autorización de residencia en un país europeo con lo que todo esto conlleva, y a su vez minimizar el riesgo de nuestras inversiones apoyado en mercados más desarrollados y estables que el nuestro.

Potente mercado inmobiliario con alta revalorización

No podemos dejar de mencionar el acceso a un mercado de bienes raíces dinámico y en constante crecimiento. Tanto España como Grecia ofrecen opciones de altas rentabilidades futuras en el sector inmobiliario que se evidencia en un incremento de 3.3 puntos en la tasa anual de vivienda nueva en España que alcanzó el 11%, la más alta de los últimos 16 años, convirtiéndose en una excelente oportunidad para aquellos inversionistas interesados en el sector. En el caso de Grecia, la opción más asequible, disponible por 250.000€, añade una perspectiva accesible y específica para aquellos que buscan ingresar al mercado con una inversión inicial moderada a comparación de sus vecinos Portugal y España, en donde el monto mínimo de inversión es de 500.000€.

Educación y mejores oportunidades de trabajo

La educación y el empleo también son aspectos importantes a considerar. Obtener una visa dorada en países como España nos otorga acceso a las mejores escuelas internacionales, brindando a nuestra familia mayores oportunidades. Dicho país ocupa el tercer lugar en el ranking de países de la Unión Europea con más universidades entre las mil mejores del mundo. Debido a que los beneficios de la Golden Visa se extienden a los familiares del solicitante principal, esto permite que los hijos, tomando el ejemplo de la Golden Visa de España, que, al terminar su carrera o maestría en dicho país, puedan prácticamente salir con un pasaporte español que les abre las puertas a poder trabajar en cualquier país de la Zona Schengen. Esto se debe a que para todos aquellos nacionales de países iberoamericanos y de antigua colonias españolas, pueden aplicar a la ciudadanía española luego de 2 años de residencia continua, a diferencia de otros países en donde tendrían que esperar 10 años para recién aplicar.

Acceso a un sistema de salud de calidad y mejor estilo de vida

El estilo de vida y la salud también son factores determinantes. Países como Portugal, España y Grecia nos ofrecen una mejor calidad de vida, buen tiempo y condiciones climáticas favorables, así como acceso a sistemas de salud sólidos. Dichas naciones cuentan con sistemas de salud bien desarrollados que brindan servicios médicos de alta calidad, acceso a una amplia gama de especialidades y de acuerdo con un ranking publicado por Radar Healthcare sobre los sistemas sanitarios, España ocupa el puesto 5 a nivel mundial y también ostenta la mayor esperanza de vida con una media de 83,3 años. Además, en España, los jubilados acceden a bonificaciones en los servicios públicos, descuentos en actividades culturales, entre otros beneficios que aseguran un retiro tranquilo y saludable.

Las visas doradas se presentan como una excelente oportunidad para aprovechar los desafíos económicos, políticos y sociales de Perú y convertirlos en oportunidades de inversión y diversificación de nuestro portafolio. Si bien es cierto que el proceso de tramitar una Golden Visa puede resultar un desafío debido a la extensa burocracia, Orience ofrece servicios de asesoría experta en este tipo de programas de residencia por inversión, facilitando el proceso a sus clientes y ofreciendo un servicio integral desde la selección del programa de Golden Visa que se adecúe más a sus necesidades, búsqueda del activo, compliance, due diligence, asesoría legal, procesamiento del visado y autorización de residencia, hasta la gestión del activo, tanto a nivel contable y tributario.

Más allá de cumplir la norma, hay que generar ambientes de trabajo de calidad y orientados al éxito

Por Arturo Moraga, jefe de RRHH de Artisa

La importancia de trabajar permanentemente con total apego a la legislación laboral va más allá de cumplir con obligaciones o exigencias legales por temor a una multa o una sanción. Diversas investigaciones y publicaciones dan cuenta de beneficios “colaterales” de gran valor para las empresas, al sustentar sus operaciones en un cumplimiento laboral total y permanente.

Resulta obvia la importancia de cumplir las normas que regulan las relaciones laborales en un país.  “La ley debe acatarse, sin discusión”, recitarán correctamente muchos.  Pero es frecuente que este cumplimiento se dé no por un convencimiento ético efectivo de quienes dirigen las organizaciones, sino más bien por el temor a la sanción, a la denuncia o a las multas en caso de ser “descubiertos” en alguna falta a las normas.

Recientes investigaciones, como un estudio publicado en la revista Harvard Business Review, destacan que las empresas que cumplen rigurosamente con sus obligaciones laborales “tienden a experimentar niveles más altos de compromiso por parte de los empleados”. Un ambiente donde se valora y se asegura el cumplimiento fiel de las normas, contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia y, a su vez, a un cumplimiento laboral muy alto de los propios colaboradores, quienes se esfuerzan en cumplir sus compromisos y funciones. Una especie de “efecto espejo”.

Asimismo, de acuerdo con informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas con altos índices de cumplimiento de las normas, y que implementan prácticas seguras que refuerzan y aterrizan las normativas de seguridad laboral, registran reducciones muy significativas en las tasas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también resguarda la “salud” financiera y otorga tranquilidad y soporte a la empresa.

Todo lo anterior es entendido y ratificado plenamente por Grupo Artisa, donde el cumplimiento de toda obligación laboral, es un compromiso que se ratifica día a día, a todo nivel, constituyendo un sello reconocido ampliamente por colaboradores y clientes.

En cuanto a la captación y atracción de talentos en el mercado laboral, tema siempre crítico en cualquier organización actual, diversas publicaciones subrayan la importancia de la reputación de una empresa en términos de alcanzar un cumplimiento laboral sólido y sostenido. La capacidad para atraer y retener talento de alto valor se ve muy potenciada cuando una empresa es reconocida por su compromiso con las prácticas laborales éticas y el apego estricto a las normas en sus actividades cotidianas.

El Pew Research Center de EEUU ha señalado en múltiples ocasiones que la estabilidad laboral y la confianza en la seguridad del empleo son factores clave para mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados. Cumplir con las leyes laborales permite contar con un marco de seguridad fundamental para un rendimiento óptimo de los colaboradores. En el mismo sentido, otras investigaciones de universidades destacan que las empresas que adoptan prácticas laborales justas y transparentes tienden a tener relaciones laborales mucho más saludables y productivas. Esto se traduce en un ambiente laboral positivo que favorece la colaboración, la confianza y la calidad de trabajo.

En resumen, más que para evitar sanciones o multas, cuando las organizaciones se esfuerzan en trabajar con total apego a las normas laborales, tomándolas como un “marco organizacional básico”, desarrollan una cultura sana, que genera beneficios compartidos, sustentados en bases muy sólidas, que son los que aseguran que los colaboradores se comprometan con el éxito de la organización, con la satisfacción plena de los clientes y que colaboren activamente y de “muy buena gana” con las mejoras y proyectos de crecimiento. Todo a partir de que la empresa “cumple” siempre y sin falta.

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Perú exportó chocolates por más de US$ 73 millones a octubre

  • Experimentaron un crecimiento de 75%, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).
  • Se incluyen los chocolates de taza, consumidos en esta época del año.

Los envíos al exterior de chocolates peruanos –incluye el de taza, tan consumido en fiestas navideñas–, sumaron entre enero y octubre más de US$ 73 millones 119 mil, registrando un alza de 75% en comparación al mismo periodo del 2022 (US$ 41 millones 702 mil), reportó la Gerencia de Agroexportaciones de la Asociación de Exportadores (ADEX).

De acuerdo con la gerenta de Agroexportaciones del gremio, Claudia Solano Oré, estos productos –con diferentes porcentajes de cacao– se despacharon en barras, tabletas y con rellenos.

“El chocolate para taza (US$ 35 mil 783 entre enero y octubre del 2023), logró un alza de 12.1% en relación al mismo periodo del 2022 y aterrizó en países como EE.UU., Japón, Chile, Aruba, Zambia y Suiza”, explicó.

Se debe indicar que Perú exportó chocolates convencionales y orgánicos. Los primeros (US$ 54 millones 976 mil) representaron el 75% del total y los orgánicos (US$ 18 millones 142 mil) el 25% restante.

Los convencionales, con un aumento de 131%, llevan frutas deshidratadas como mango, piña, aguaymanto, naranja, carambola y arándanos. También cañihua, kiwicha, menta, canela, sal de maras, quinua crunch; y frutos secos como almendras y pasas. En cuanto a los envíos en su presentación orgánica, tuvieron un alza de 2%.

Total

Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial ADEX Data Trade, los destinos de los chocolates peruanos (convencional y orgánico), fueron EE.UU. (US$ 43 millones 619 mil) con una participación de 60% y un incremento de 103%. El segundo y tercer lugar lo ocuparon Reino Unido (US$ 6 millones 997 mil) y Canadá (US$ 4 millones 883 mil).

Completaron el top ten Bolivia, Chile, Australia, Ecuador, Colombia, México y Sudáfrica. De este grupo disminuyeron sus pedidos Canadá, Bolivia, Ecuador y México en -18%, -2%, -22% y -7%, respectivamente.

Resaltaron por sus tasas de crecimiento Reino Unido (4,035%), Australia (1,034%), Nueva Zelanda (10,655%), Venezuela (688%) y Países Bajos (304%).

Las compañías líderes fueron Machu Picchu Foods, Compañía Nacional de Chocolates de Perú, Arcor de Perú, Nestlé Perú, F y D Inversiones, Molitalia, Fab de Chocolates La Ibérica, Organic Rainforest, Bombonería Di Perugia y Exportadora Romex.

El dato

El chocolate peruano es muy utilizado en la preparación de postres.

Panduit Destaca las Tendencias y Consideraciones Clave en la Elección de Cableado Estructurado para Empresas Peruanas

En una reciente entrevista con Revista Economía, Pablo Huapaya, Gerente de Territorio de Panduit en Perú ofreció insights valiosos sobre la elección de cableado estructurado para infraestructuras de Centros de Datos y servicios en empresas peruanas. La conversación se centró en factores cruciales como la selección entre cableado de fibra, Categoría 6 o 6A, y las tendencias emergentes en el mercado local.

Para el ejecutivo, la decisión entre fibra óptica y cableado de cobre (Categoría 6 o 6A) implica sopesar diversas variables. Panduit destaca que estas soluciones son complejas de comparar directamente, ya que cada una presenta ventajas y desventajas específicas, adaptándose mejor a diferentes aplicaciones. Es relevante subrayar que ambas soluciones pueden coexistir de manera sinérgica.

Entre las consideraciones clave destaca el Ancho de Banda, donde la fibra óptica supera al cobre en capacidad de ancho de banda y minimiza las pérdidas de señal. En cuanto a Distancia y Velocidad, la fibra maneja distancias y velocidades significativamente mayores. Respecto a la Fiabilidad, la fibra es menos susceptible a factores ambientales, con la limpieza como principal enfoque. Sobre la Seguridad, la fibra es dieléctrica, no transmite electricidad ni emite radiaciones dañinas, mientras que en el Costo, aunque el cobre es más económico en enlaces y conexiones, la fibra resulta más rentable considerando el rendimiento a largo plazo.

En términos de aplicaciones, la fibra se orienta hacia centros de datos y backbones, mientras que el cobre se adapta a entornos de oficina.

“Panduit, como asesor líder en soluciones de cableado estructurado, se enfoca en satisfacer las necesidades específicas de las empresas peruanas. Su objetivo es proporcionar a los clientes la información y el conocimiento necesarios para tomar decisiones informadas y estratégicas” explica el ejecutivo.

Para ello, Panduit destaca la importancia de recopilar información detallada sobre los objetivos y desafíos del negocio. Cuanta más información y conocimiento se tenga, más sólidas y efectivas serán las decisiones tomadas en la selección y diseño del cableado estructurado.

Tendencias Emergentes

En cuanto a las tendencias emergentes en tecnologías de cableado estructurado en el mercado peruano, Panduit observa un continuo predominio de la Categoría 6A en proyectos nuevos de cobre. En el ámbito de la fibra, destacan soluciones como OS2, OM3 y OM4.

Panduit se prepara para abordar estas tendencias con innovaciones de producto, como el cable categoría 6A UTP de menor diámetro del mercado y la solución OM4 Signature Core, que amplía el alcance en un 20% en comparación con el estándar OM4.

Con estas estrategias, Panduit demuestra su compromiso con la excelencia en asesoramiento y productos innovadores, anticipándose a las demandas cambiantes del mercado peruano en el campo del cableado estructurado.