- Especialista en gestión de personas explica si se puede obtener más de un contrato de trabajo y que condiciones conlleva
Muchos peruanos luchan por llegar a fin de mes con un presupuesto ajustado debido al elevado costo de vida, el cual proyecta incrementarse debido a la crisis social y económica que venimos atravesando. Esta situación los empuja a buscar diversas formas de ingresos para mejorar su economía, como la búsqueda de un segundo empleo. Actualmente, 3 de cada 10 peruanos cuenta con un segundo trabajo según Deloitte Global.
Sin embargo, postular a un trabajo secundario genera incertidumbre en los trabajadores, como por ejemplo, saber si es posible contar con más de un contrato de trabajo, el temor de ser sancionado al contar con dos o más contratos, cuáles son las condiciones que debe cumplir, situación que muchas veces los llevan a desistir.
Al respecto, Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda by Defontana explica porqué es importante entender primero qué es un contrato laboral y qué se debe tomar en cuenta si se decide postular a más de un empleo y cómo gestionar los contratos de trabajo:
Contrato laboral: El especialista señala que, según Decreto Legislativo N° 728 conocido también como la ley de productividad y competitividad laboral, estipula que el contrato de trabajo es obligatorio en cualquier empresa y que debe ser firmado por ambas partes interesadas antes de iniciar la relación laboral. Sin embargo, esta última condición muchas veces no se cumple, y los colaboradores suelen trabajar sin el debido contrato, lo que es una falta a la legislación peruana.
Más de un contrato de trabajo: Hoy en día no es extraño encontrarse con personas con más de un contrato vigente, lo que se conoce como coexistencia de contratos. “Un trabajador puede tener uno, dos o un sinfín de contratos con diferentes empleadores sin caer en falta, salvo que se haya pactado una cláusula de exclusividad con sólo uno de ellos”, afirma el especialista en gestión de personas.
Verifique cláusulas de exclusividad: Este caso sucede mucho, por ejemplo, con los artistas de televisión que tienen exclusividad con un canal establecido, así como también trabajos en que puede existir un conflicto de interés entre ambos, como abogados viendo una misma causa desde el lado de la fiscalía y la defensa, entre otros. Por ello, es importante revisar bien si existen estas cláusulas antes de firmar.
Límite máximo de contratos: Aunque la legislación no establece cuántos contratos laborales puede celebrar una misma persona a la vez, Caballero recalca que “es importante tener claro que el límite de tiempo de una jornada diaria es de 8 horas y, de incumplirse, el empleador puede ser sancionado acorde a la ley”.
Beneficios laborales: Quien trabaje con dos o más contratos laborales, tiene la posibilidad de afiliarse al seguro de cada uno de ellos, y está obligado a hacer las cotizaciones previsionales en los porcentajes establecidos.
Limitaciones de tener más de un contrato laboral: La limitación prácticamente la establece cada trabajador. “El único problema es cuando existen obligaciones de cumplir horario en un trabajo u otro, y si el trabajador realiza horas extra en uno, no pudiendo cumplir horario en otro, puede ser sancionado por el empleador afectado, llevándolo incluso a la desvinculación, por la que el trabajador debe efectuar a cabalidad sus obligaciones”, sostiene el experto.
Teletrabajo: Actualmente son muchas las personas que tienen más de un contrato laboral, sobre todo cuando se da empleo en modalidad de teletrabajo, pero de deber cumplir con asistencia, “es importante establecer que las relaciones laborales deben ser armónicas y no entorpecer una u otra, y así poder cumplir con las normas exigidas”, puntualiza Rigoberto.
Zenda es la solución que revolucionó los RRHH en Chile bajo el respaldo de Defontana – compañía chilena con más de 20 años de trayectoria dando soluciones y servicios de software-, con la misión de automatizar los procesos de gestión de personas a través de un software que entendiera las necesidades de los profesionales de Recursos Humanos. Para más información, visita https://zenda.defontana.com/pe/
