- La cifra de mujeres que presta servicios por medio de esta modalidad pasó de 44% en 2022 a 66% en 2023.
- El principal motivo para prestar servicios a través de aplicativos móviles es ser independiente a tiempo completo
No cabe duda que la economía de trabajos flexibles a través de apps ha ganado fuerza en la región y que un número cada vez más considerable de personas, especialmente mujeres, ha decidido hacer de esta actividad su principal fuente de generación de ingresos. De hecho, de acuerdo a un estudio realizado en Chile, Perú y Colombia por TiTask, plataforma digital que alberga equipos on demand, en nuestro país incrementó considerablemente la cifra de mujeres que presta servicios por medio de esta modalidad, pasando de 44% en 2022 a 66% en 2023.
Al respecto, Hans Bleck, Business Manager Latam de TiTask, señala que el comercio electrónico mantiene un crecimiento considerable año a año, en especial luego de que los peruanos cambiaran sus hábitos de consumo con la llegada de la pandemia, siendo un nicho de trabajo flexible que las mujeres han sabido aprovechar. “Analizando lo anterior, hay que considerar la importancia de la flexibilidad que este tipo de plataformas brinda a quienes las utilizan, ya que no tienen que cumplir ningún tipo de obligación contractual”, explica.
Asimismo, el estudio revela que lo que más le atrae a la población que usa esta modalidad de generación de ingresos es no tener un horario fijo y poder manejar su propio tiempo (39%). Mientras que el principal motivo para prestar servicios a través de aplicativos móviles es ser independiente a tiempo completo; ocupando el TOP 1 en Perú con 32%, llegando a 39% en mujeres versus 20% en hombres.
“Considerar personal freelancer no puede quedar al margen en las empresas porque actualmente las personas están cada vez más abiertas a generar ingresos por vías menos tradicionales o con horarios menos rígidos, por lo mismo, se están perdiendo oportunidades de atraer talento. Esto es especialmente relevante en aquellas industrias que tienen escasez o que no tienen una estrategia de employer branding consolidada”, sostiene el ejecutivo.
Bleck agrega que, además de poder ser independiente a tiempo completo, los otros puntos que también toman en cuenta las mujeres a la hora de decidir realizar trabajos flexibles es ganar dinero mientras está desempleada (26%), generar ingresos extra mientras tengo un empleo (22%) y tener dinero mientras estudio (14%).
