Actualmente, el 11% de los pilotos de la aerolínea son mujeres, duplicando el promedio mundial del 5%, según estima IATA.
Como una forma de fomentar una mayor participación de mujeres en la industria aérea, SKY operó el pasado lunes 3 de marzo un vuelo tripulado en un 100% por mujeres, y que conectó las ciudades de Lima con Trujillo. La iniciativa fue un símbolo de que cada vez es más común ver una capitán, primera oficial y tripulantes de cabina de género femenino al mando de un avión.
En ese vuelo, también fue invitada una niña de 13 años de la Escuela Gabriela Mistral de Lima interesada en temáticas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas), para que conociera de cerca a la tripulación de SKY y de esa forma, contribuir a derribar prejuicios y estereotipos sobre carreras asociadas a un género específico.
«Sabemos que hay grandes desafíos para que más mujeres se incorporan a nuestra industria, sobre todo al mando del avión. Es por eso que desde SKY hemos estado trabajando proactivamente desde distintas áreas de la compañía para aumentar la participación femenina en el rubro de los pilotos, porque el talento no distingue género. Este compromiso ha dado frutos y hoy nuestras cifras de participación de mujeres pilotos duplican el promedio global”, afirma Andrea Scarano, Gerente Senior de Personas de SKY.
Actualmente, el 11% de los pilotos de SKY son mujeres, mientras que el promedio mundial, según la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) es de sólo un 5%. Estos índices han sido el resultado de diversas acciones impulsadas para fomentar un cambio en la dinámica del sector. Una de ellas fue el compromiso de aumentar las contrataciones de mujeres pilotos entre 2024-2026, además de formar parte de la iniciativa global 25by2025 de IATA, orientada a mejorar la diversidad, equidad e inclusión en el sector, más allá de sólo los pilotos.
En el ámbito corporativo, en Perú el 48% del equipo de SKY está conformado por mujeres en posiciones de liderazgo (jefaturas, subgerencias, gerencias y direcciones). Además, el 49% del total de colaboradores de la aerolínea en el país son mujeres.
Las políticas de flexibilidad de SKY han sido clave para fomentar la participación femenina, ya que permiten una mejor conciliación entre la vida profesional y personal, beneficiando tanto a mujeres como a hombres y contribuyendo a la retención laboral.
A través de estas iniciativas, SKY reafirma su compromiso con la equidad de género, promoviendo un futuro más inclusivo en la aviación y poniendo el cielo al alcance de todos y todas.
