Tata Consultancy Services fue certificada como #1 Top Employer en América Latina por onceavo año consecutivo, obteniendo reconocimientos en 8 países de la región y a nivel global
Tata Consultancy Services (TCS) (BSE: 532540, NSE: TCS) ha sido reconocida nuevamente como el #1 Top Employer 2025 en Perú. A nivel regional, TCS celebra su décimo primer año consecutivo siendo certificada, reafirmando su compromiso con la excelencia en gestión de talento. Además, TCS mantiene su certificación global otorgada por el Top Employers Institute, destacándose como un referente en prácticas laborales a nivel mundial.
Top Employers Institute certifica a las organizaciones tras analizar su desempeño en la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Este análisis cubre seis áreas principales, desglosadas en 20 temas que incluyen gestión estratégica del talento, cultura laboral, reclutamiento, formación y desarrollo, inclusión y diversidad, bienestar integral, entre otros.
«Contar con el reconocimiento por el Top Employer Institute en el Perú refuerza nuestro compromiso con la gestión de talento, y nos empuja a seguir creando un entorno para el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo de máximo nivel. Seguiremos impulsando la innovación y elevando nuestros estándares para seguir siendo un referente en la gestión del talento humano”, aseguró Claudina Padilla, gerenta de Recursos Humanos de TCS Perú.
«La captación, retención y desarrollo de talento es clave para nuestra operación porque a través del talento desplegamos las capacidades y la innovación de TCS que nos permite ser socios estratégicos de nuestros clientes. Perú cuenta con profesionales de nivel para el crecimiento en tecnología y TCS representa una oportunidad de expandir su experiencia a nivel global”, destacó Sangram Sahoo, gerente general de TCS Perú.
Este reconocimiento adquiere aún más relevancia en un contexto donde la atracción y retención de talento en el sector de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo un desafío clave para las empresas en el país y a nivel mundial. En ese sentido, TCS ha implementado estrategias innovadoras en gestión de talento para enfrentar este reto y liderar las tendencias clave del futuro del trabajo:
- TCS está firmemente comprometida con el desarrollo y retención de talento STEM diverso, impulsando la innovación empresarial y contribuyendo al desarrollo económico y empleo de calidad. A través de programas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program, TCS busca empoderar a mujeres, cerrar la brecha tecnológica y preparar a los jóvenes para carreras en STEM (por las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, y Matemáticas), fomentando un ecosistema tecnológico inclusivo.
- Además, colaboramos activamente con el sistema educativo y el gobierno para adaptar la educación a las demandas actuales de la tecnología, promoviendo la inversión en formación y desarrollo de habilidades únicas en la era de la inteligencia artificial. Reskilling y upskilling son pilares fundamentales para mantener a los empleados actualizados y sostenibles en el mercado laboral, impulsando la innovación y productividad dentro de las organizaciones.
TCS Latinoamérica cuenta con más de 26 mil asociados en la región, distribuidos en 9 países. Este equipo diverso ha sido clave para construir una empresa que, gracias a su riqueza cultural, profundo entendimiento del contexto local y enfoque en el cliente que se destaca por sus altos niveles de satisfacción.
“En un entorno laboral que sigue evolucionando rápidamente, TCS ha demostrado una vez más su compromiso con la implementación de prácticas excepcionales enfocadas en las personas. Este 2025, la compañía ha reafirmado su capacidad para enfrentar los desafíos y transformaciones del mundo del trabajo, logrando un impacto positivo en la vida de sus colaboradores. Nos enorgullece celebrar y reconocer a TCS como una de las organizaciones certificadas como Top Employers este año”, afirma David Plink, CEO de Top Employers Institute.
